Учебное пособие по дисциплине «Экономическая теория» рассмотрено и одобрено на заседании кафедры «Экономическая теория»

20.3. Обзор различных концепций занятости рабочей силы


Теории занятости рабочей силы различаются своим подходом к проблеме, используемыми методами и средствами исследования. В учебниках и учебных пособиях излагаются взгляды на проблему занятости неоклассической школы, кейнсианского направления, представителей монетаристской, институциональной и других научных школ.¹¹⁶
В основу концепции неоклассической школы лежат положения классической теории А.Смита, мнения и суждения Е.Бём-Баверка, Ф.Визера, К.Менгера, Л.Вальраса, А.Лаффера. Представители этой школы рассматривали рынок рабочей силы как систему связей, согласно законам рынка и условий совершенной конкуренции, управляемой рыночным механизмом. Согласно их утверждения, в результате взаимодействия спроса на труд и его предложения на рынке труда достигается рыночное равновесие.
Уровень заработной платы определяется ценой рабочей силы, которая, воздействуя на спрос и предложение рабочей силы, обеспечивает необходимое равновесие между ними. Цена рабочей силы быстро реагирует на конъюнктуру рынка, т.е. изменяется при повышении или понижении спроса и предложения. В связи с этим, дефицит или избыток предложения на рынке рабочей силы устраняется через изменение уровня заработной платы под воздействием закона спроса и предложения труда. Таким образом, классическая модель рынка рабочей силы основывается на принципе саморегулирования.
Представители кейнсианской школы отстаивали иную точку зрения. Их концепция основана на вмешательстве государства в регулирование трудовых отношений. Они рассматривали рынок рабочей силы в качестве инертной, неизменной системы и подчёркивали, что цена рабочей силы в нём жёстко фиксирована. Основные показатели, такие как уровень занятости и безработицы, спрос на рабочую силу, уровень реальной заработной платы определяются не на рынке рабочей силы, а количеством эффективного спроса на рынке товаров и услуг. На рынке рабочей силы формируется лишь уровень заработной платы и зависящая от него величина предложения труда. Однако, предложение рабочей силы не играет ведущей роли в формировании фактической занятости, а характеризуется максимально возможным уровнем и размером заработной платы. Спрос на рабочую силу регулируется совокупным спросом, объёмом инвестиций и производства. Наличие безработицы обусловлено недостатком совокупного эффективного спроса, который можно ликвидировать повышением экономической активности, мерами в области бюджетной и денежно-кредитной политики. Государство, осуществляя мероприятия по расширению совокупного спроса, способствует увеличению спроса на рабочую силу, в результате чего происходит увеличение занятости и сокращение безработицы.