Учебное пособие по дисциплине «Экономическая теория» рассмотрено и одобрено на заседании кафедры «Экономическая теория»

Представители монетаристской школы (М.Фридмен, Э.Фелпс) оценивают рыночную экономику как саморегулирующуюся систему и отмечают, что сам ценовой механизм определяет рациональный уровень занятости. В такой системе любое вмешательство государства выводит из строя механизм саморегулирования рынка. Денежное стимулирование государством совокупного спроса приведёт, в конечном счёте, к усилению процессов инфляции.
Монетаристы подчёркивают, что в экономике в определённой степени всегда будет присутствовать безработица и называют её «естественной нормой безработицы». Отклонение занятости от его «естественного уровня» носит только краткосрочный характер. Если уровень занятости превышает равновесный уровень, то это приводит к ускорению инфляции и, если наоборот, то к ускорению дефляции. Политика по стабилизации занятости должна быть направлена на борьбу против отклонения уровня безработицы от её естественного уровня, колебаний объёмов производства и численности занятых. Для обеспечения равновесия на рынке рабочей силы монетаристы рекомендуют в основном использовать рычаги денежно-кредитной политики.
Представители институциональной школы (Т.Веблен, Дж.Гэлбрейт, Л.Ульман) считали, что проблема занятости может быть решена с помощью разного рода институциональных реформ, не ограничиваясь макроэкономическим анализом данной проблемы. Они пытались объяснить возникающие на рынке рабочей силы несоответствия социальными, профессиональными, отраслевыми, половозрастными, этническими и другими различиями в структуре рабочей силы и соответствующим этому уровнем заработной платы.
Контрактная теория занятости (М.Бейли, Д.Гордон, К.Азариадис) предсатвляет собой концепцию, сочетающую в себе неоклассические и кейнсианские трактовки. С одной стороны, авторы концепции принимают кейнсианский тезис о жёсткости размера заработной платы и полагают, что координация на рынке рабочей силы осуществляется не за счёт цен (т.е. зарплаты), а за счёт изменения физического объёма производства и занятости. С другой стороны, сама эта жёсткость выводится из поведения индивидов, действующих в собственных экономических интересах. В основе данной теории лежит положение о том, что предприниматели и рабочие вступают между собой в долгосрочные договорные отношения. Данное соглашение соблюдается ими не потому, что этого требует юридический договор, а потому, что это экономически выгодно для обеих сторон. Фирма в период спада производства не снижает оплату труда, а в период подъёма производства резко не повышает заработную плату квалифицированных работников. Динамика размера заработной платы происходит равномерно. Уровень заработной платы становится в определённой мере фиксированным, как экономически целесообразный результат поведения индивидов.