Учебное пособие по дисциплине «Экономическая теория» рассмотрено и одобрено на заседании кафедры «Экономическая теория»

Объем среднемесячной номинальной заработной платы, сум
Темпы роста по сравнению с предыдущим годом, в %
2000	13537,1	165,2
2005	81487,9	172,0
2010	504796,8	122,6
2011	628020,0	124,4
2012	739670,9	117,7
2013	865950,9	117,0
2014	1007928,9	116,4
2015	1171699,3	116,2
2016	1293800,0	110,4
2017	1457800,0	112,6
2018	1822200,0	125,0
2019	2324500,0	127,5

За 2000-2019гг. размер среднемесячной номинальной заработной платы в Узбекистане представлен в таблице 12.1. Так, в 2019 году среднемесячная номинальная заработная плата в Узбекистане составила 2,32 млн. сумов. Она увеличилась на 27,5% по сравнению с 2018 годом.
Важно рассматривать динамику среднемесячной номинальной заработной платы в разрезе регионов и по видам экономической деятельности.

12.2. Формы и системы организации заработной платы


При помощи форм и систем организации заработной платы устанавливается соответствующая взаимосвязь между мерой труда и мерой его вознаграждения в пределах и сверх норм труда, обеспечивающая наёмному работнику получение заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда. При этом учёт основного результата труда наёмного работника при оценке выполненного им объёма работ, достигается на основе применения той или иной формы заработной платы.
Под организацией заработной платы подразумевается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение работника за труд в зависимости от его количества и качества.
В организации заработной платы применяются две основные её формы: повременная и сдельная (рис. 12.1).


Формы и системы заработной платы платы



Сдельная заработная плата

Повременная заработная плата

Система оплаты:
- простая сдельная;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- аккордная.

Система оплаты:
- простая повременная;
- повременно-премиальная.


Рис. 12.1. Формы и системы организации заработной платы.


Сдельная заработная плата – это заработная плата, выплачиваемая рабочему в зависимсоит от количества и качества произведённой продукции или объёма выполненной работы. Величина заработной платы за единицу продукции определяется путём деления оплаты по тарифной ставке на норму выработки.
При системе простой сдельной оплаты заработную плату начисляют за единицу продукции по заранее установленной расценке, независимо от того, на сколько выполнена норма выработки.
Сдельно-премиальная система оплаты предусматривает премию за некоторые показатели, например, за перевыполнение объёма планового задания, обеспечение высокого качества и другие.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда за продукцию, произведённую в пределах установленной нормы, заработную плату начисляют по установленному за единицу продукции тарифу, а за продукцию сверх нормы платят по завышенному тарифу. В сдельной системе заработной платы выделяются индивидуальные, коллективные и применяемые при арендном подряде формы оплаты труда. Здесь оплата за выпущенную готовую продукцию производится с учётом её качества и производственных затрат. При коллективной форме оплаты заработная плата зависит от конечных результатов труда бригады, цеха или другого подразделения. При этом каждый работник заинтересован не только в выполнении личных порученных заданий, но и в выполнении всего объёма работы подразделения.
Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату за весь комплекс работ.
Повременная заработная плата – это заработная плата, выплачиваемая в зависимости от квалификации работника, качества его труда и отработанного времени. Она обычно применяется в случаях, когда невозможно количественно точно рассчитать результаты труда, когда они определяются выполнением круга определённых функций (например, при оплате труда инженерно-технических работников и служащих, наладчиков, элекромонтёров и т.п.) или же ходом технологического процесса производства и не связаны непосредственно с рабочим (например, при работе на конвейере или автоматизированной линии).
При простой повременной заработной плате часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов. Повременно-премиальная система оплаты предусматривает процентную надбавку к месячной заработной плате согласно должностного оклада.
Дифференциация заработной платы рабочих осуществляется, прежде всего, посредством государственной тарифной системы. Тарифная система – это совокупность нормативов, регулирующих уровень заработной платы рабочих и служащих по отраслям и регионам страны, по видам производства, в зависимости от квалификации и условий труда работников различных категорий.
Тарифная система состоит из следующих основных элементов:

• 
  тарифно-квалификационный справочник;
  
• 
  тарифная ставка;
  
• 
  тарифная сетка.