Учебное пособие по дисциплине «Экономическая теория» рассмотрено и одобрено на заседании кафедры «Экономическая теория»

Рис. 12.2. Воздействие профсоюзов закрытого типа на уровень зарплаты.
Большинство профсоюзов не стремится к сокращению численности своих членов. Наоборот, они стремятся объединить всех имеющихся потенциальных рабочих. Это характерно профсоюзам открытого типа или отраслевым профсоюзам, которые добиваются членства в них всех рабочих отрасли, независимо от квалификации. Профсоюз может быть закрытым, если он состоит только из квалифицированных специалистов. Это происходит в том случае, если работодатели не имеют возможности уволить большое количество квалифицированных специалистов и принять взамен других. Но, профсоюз, включающий неквалифицированных или низкоквалифицированных рабочих, не может ограничить членство. Потому что, в этом случае работодатели будут иметь возможность заменить этих рабочих другими, не являющимися членами профсоюза, что, в свою очередь, сводит на нет необходимость функционирования профсоюза.
Если отраслевой профсоюз сможет объединить фактически ввсех рабочих данной отрасли, то предприятия будут находиться под большим давлением со стороны профсоюза при заключении договора о ставке заработной платы. В случае игнорирования их условий со стороны администрации, профсоюзы с помощью забастовки могут полностью лишить предприятие предложения рабочей силы.
Профсоюз открытого типа или отраслевой профсоюз контролируют предложение рабочей силы и в условиях свободной конкуренции, может повышать уровень зарплаты с W1 до W2, в результате чего кривая предложения рабочей силы смещается с S₁S₁ к S₂S₂. На уровне зарплаты W₂ работодатели сокращают уровень занятости с Q₁ до Q₂.
Таким образом, вмешательство профсоюзов имеет двоякое последствие: с одной стороны, повышается заработная плата наёмных работников, с другой стороны, растёт безработица.
Современные трудовые отношения отражают в себе и воздействие государства. Законодательная деятельность государства охватывает все стороны трудовых отношений. Она не только выражает спрос государственного сектора к рабочей силе, но и регулирует его в частном секторе, определяет основные параметры найма на работу в масштабах национальной экономики.
Большое влияние на трудовые отношения оказывают социальные программы государства (помощь малообеспеченным семьям, пособия по безработице, различные социальные платежи, пенсионное обеспечение и др.). Эти программы в определённой степени оказывают положительное влияние на стабилизацию социально-экономического состояния населения в государствах с высоким рыночным риском. Посредническая роль государства на рынке рабочей силы в значительной степени может оказать влияние и на трудовые отношения. В частности, государство частично берёт на себя реализацию задач общенациональной программы по нахождению рабочих мест, рекомендации и трудоустройству. Государственная система обучения и переподготовки кадров даёт возможность быстрой адаптации к изменчивым требованиям рынка.
Заработная плата составляет одну из основных составных частей доходов населения. Поэтому, у нас в стране вопросу повышения уровня заработнй платы придаётся огромное значение. Президент Республики Узбекистан Ш.Мирзиёев, в настоящее время выдвигает задачу повышения реальной заработной платы, рост которой им определяется как прямой индикатор и показатель того, как и какими темпами растёт экономика, укрепляется финансовое положение страны, обеспечивается сбалансированная монетарная политика государства. Такая политика вполне соответствует мировой практике. Уровень и доля заработной платы в совокупном доходе населения выступают важным структурным показателем, отражающим зрелость развития рыночных механизмов в сфере трудовых отношений. В отдельных странах с рыночной экономикой эта доля приобрела заметную тенденцию к росту и в настоящее время колеблется в пределах от 75% до 80% (включая оплату труда топ менеджеров корпораций).