Учебное пособие по дисциплине «Экономическая теория» рассмотрено и одобрено на заседании кафедры «Экономическая теория»

Равновесие на рынке труда означает, что все желающие трудиться полностью реализуют свои намерения по продаже рабочей силы по установившейся равновесной ставке реальной заработной платы, а работодатели – потребности по найму рабочей силы. В отличие от конкретной ставки заработной платы на рынке труда, которая является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на рабочую силу и её предложения, равновесная ставка заработной платы отражает полное совпадение (равенство) предельной производительности труда и предельных издержек на его оплату.
Равновесная заработная плата – это ставка заработной платы, при которой количество рабочей силы, поставляемой в данный период времени, равно количеству требуемой рабочей силы¹¹⁵.
Стоимость и потребительная стоимость (полезность) рабочей силы делает его основным и особым товаром на рынке.
Стоимость рабочей силы включает стоимость всех жизненных благ, необходимых для удовлетворения личных потребностей рабочего, обеспечения воспроизводства его рабочей силы, повышения его качества, содержание его семьи. Стоимость рабочей силы является изменчивым показателем, который может повышаться или понижаться под воздействием продления рабочего дня, повышения интенсивности труда, различных природных и исторических условий, развития науки и техники, увеличения расходов на обучение и получение профессиональных знаний и т.д.
Полезность товара рабочая сила проявляется через способность удовлетворять потребность владельца капитала в получении прибыли.
Рынок рабочей силы в совокупности с рынками товаров и капитала образует экономическую систему рыночного хозяйства. Являясь составной частью общеэкономического механизма, он выполняет функцию распределения и перераспределения ресурсов рабочая сила по отраслям и сферам экономики в соответствии с законами спроса и предложения.
В связи с этим, рынок рабочей силы, исходя из специфичности своего товара – рабочая сила, занимает особое место. Движение рабочей силы на этом рынке приобретает ряд социально-экономических особенностей.
Во-первых, рынок рабочей силы выявляет отношения между двумя независимыми субъектами – владельцами капитала и владельцами рабочей силы по поводу взаимного согласования их интересов. Их направляют на рынок противоположные желания и цели, то есть один из них хочет получить доход, реализуя свою рабочую силу, другой же хочет получить прибыль, купив и использовав рабочую силу (услуги труда). Торговая сделка между ними происходит не по поводу самого владельца рабочей силы, а его способности к труду, условий и продолжительности её использования. Результатом сделки является размер заработной платы, выплачиваемой за купленную владельцем капитала рабочую силу.