Учебное пособие по дисциплине «Экономическая теория» рассмотрено и одобрено на заседании кафедры «Экономическая теория»

20.1. Рабочая сила и её содержание

Современный этап развития человеческого общества связан с новым взглядом на труд и рабочую силу как один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд на рабочую силу – это результат реального роста роли человеческого фактора в условиях инновационной экономики, когда достигается прямая зависимость конечного результата от качества и мотивации труда наёмной рабочей силы.

Источником роста производительности труда и валового внутреннего продукта в триаде «труд-земля-капитал» несомненно является первый фактор, охватывающий весь спектр количественных и качественных характеристик рабочей силы. Активный творческий труд в настоящее время определяет содержание деятельности большей части трудового населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно-управленческих работников, высококвалифицированных работников. Это ведущий передовой отряд национальной рабочей силы, удельный вес которого в странах Запада составляет от 40 до 50 процентов занятых в экономике.
Рабочая сила является одним из важных и ведущих факторов в процессе общественного производства. Рабочая сила – это обобщённый комплекс рабочих сил в масштабе общества или отдельно взятой страны, принимающая участие в создании стоимости и потребительной стоимости, действующая в тесной взаимосвязи друг с другом. При изучении процессов воспроизводства совокупной рабочей силы целесообразно остановиться, прежде всего, на рассмотрение самого понятия рабочая сила.
Рабочая сила как совокупность умственных и физических способностей человека к труду является основной производительной силой общества. Носителями этих способностей являются рабочие, которые являются первичным фактором богатства общества. Отличительная особенность рабочей силы как фактора производства заключается в том, что она выступает одновременно как в роли производителя, так и потребителя. В качестве производителя, она принимает участие в процессе производства, создавая при этом новые товары и услуги, а в качестве потребителя – использует её для удовлетворения своих материальных и духовных потребностей.
В процессе воспроизводства воспроизводятся не только материально-вещественные факторы производства, но и личный фактор, то есть рабочая сила. Под воспроизводством рабочей силы понимается, прежде всего, восстановление способности к труду.
Воспроизводство рабочей силы означает непрерывное восстановление физических сил и умственных способностей человека к труду, постоянное обновление и повышение его трудовой квалификации, общего уровня знаний и профессионализма.
Воспроизводство рабочей силы включает также вовлечение работников в производство, распределение и перераспределение ресурсов рабочая сила между отраслями и предприятиями, удовлетворение их потребности в работниках и в тоже время создание социально-экономического механизма, обеспечивающего полную и эффективную занятость имеющейся рабочей силы.
Кроме того, нынешнее поколение рабочих и служащих через определённое время состарится и нужно готовить замену. А для этого у рабочего должны быть семья, дети, неодходимы также условия для их воспитания, обучения и формирования в качестве потенциальной рабочей силы.
Исследование процессов воспроизводства рабочей силы обуславливает выделение её количественного и качественного аспектов.
Количество рабочей силы отражает трудоспособную часть населения страны, которая называется также ресурсом рабочей силы. Основным критерием включения человека в ресурсы рабочей силы считается его возраст и способность к труду. Обычно в состав ресурсов рабочей силы включаются мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет. Но, работоспособными могут также быть и пенсионеры, занятые в общественном производстве и других сферах.
Качество рабочей силы отражает уровень соответствия её состава потребностям общественного производства с учётом требований времени: уровень образования и профессиональной подготовки, квалификация, опыт работы. С ускорением научно-технического прогресса повышаются и требования к качеству рабочей силы.
В настоящее время выделяют активную и потенциальную часть ресурсов рабочая сила. Лица, занятые в общественном производстве, а также готовые к работе и активно ищущие её являются активной частью ресурсов рабочая сила. Лица, временно занятые в домашнем хозяйстве или на других различных работах, на учёбе с отрывом от производства относятся к потенциальной части рабочей силы.
Закон народонаселения – это закон увеличения численности населения. Закон народонаселения проявляется через естественное движение населения, т.е. снижение уровня смертности, увеличение продолжительности жизни, достижение оптимального уровня рождаемости, обеспечение сочетания взаимных интересов общества и отдельных семей.
Воспроизводство рабочей силы есть относительно самостоятельная экономическая и социальная проблема, отдельные стороны которой проявляются в форме естественного прироста и движения населения.
Естественный прирост населения отражает движение населения, не включая эмиграцию (переезд граждан из своей страны в другую страну) и иммиграцию (въезд иностранных граждан в страну для постоянного проживания). Он определяется через следующие общие коэффициенты:
- коэффициент рождаемости (отношение годовой численности родившихся живыми младенцев к среднегодовой численности существующего населения);
- коэффициент смертности (отношение умерших за год к среднегодовой численности существующего населения);
- коэффициент ествественного прироста (разность между общими коэффициентами рождаемости и смертности). Обычно эти коэффициенты оцениваются в качестве величины, приходящейся на каждые 1000 человек населения.
Численность постоянного населения в нашей стране на 1 января 2019 года составила более 33,3 млн. человек, из них 50,5% - городское и 49,5% - сельское население. По сравнению с 2017 годом этот показатель вырос на 597,4 тыс. человек или на 1,8%. Естественный прирост населения составил 613,6 тыс. человек, из которых 49,5% приходится на сельскую местность. В течение 2018 года число родившихся составило 768,3 тыс. человек, коэффициент рождаемости — 23,3 промилле (в 2017 году — 22,1 промилле). Число умерших в 2018 году составило 154,7 тыс. человек, коэффициент смертности составил 4,7 промилле (в 2017 году — 5,0 промилле.¹¹²
Количество и качество рабочей силы определяется также численным, половозрастным составом населения страны, которое, в свою очередь, зависит от есттественного движения населения.
Естественное движение населения, особенность его воспроизводства обусловлена множеством обстоятельств, в частности, уровнем индустриального развития страны и урбанизации, социальными условиями, культурными особенностями и традициями, конкретными историческими факторами. К ним также относится улучшение жилищных условий с учётом демографических факторов, предоставление детских пособий, обеспеченность детскими учреждениями, продолжительность декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком, укрепление семьи, улучшение духовной атмосферы в обществе.
На количество ресурсов рабочая сила в стране или в отдельных регионах влияет миграция населения. Она является сложным процессом, который означает перемещение рабочей силы из одной территории в другую под влиянием различных факторов (например, изменения в уровне заработной платы, безработица и т.д.). Миграция может происходить на двух уровнях, т.е. на международном уровне и внутри страны. Миграция, происходящая между государствами, называется внешней миграцией. Миграция, происходящая внутри страны, называется внутренней миграцией. Различают следующие её виды:

1. 
   полная миграция – миграция, связанная с изменением постоянного места проживания населения;
   
2. 
   колеблющаяся миграция – миграция, связанная с регулярным периодическим передвижением рабочей силы из одной территории в другую – на работу и с работы;
   
3. 
   сезонная миграция – миграция, связанная с сезонной рабочей деятельностью;
   
4. 
   случайная миграция – миграция, связанная с временными поездками населения на другие территории.
   

Социальна задача миграции рабочей силы заключается в повышении уровня жизни населения, роли и статуса человеческого фактора в общественной жизни.


20.2. Рынок рабочей силы. Соотношение спроса и предложения рабочей силы


Рынок рабочей силы – это отношение по купле-продаже между владельцами товара рабочая сила и её основными потребителями – государственными предприятиями, организациями и различными предпринимательскими структурами в процессе хозяйственной деятельности. Как сложная система социально-экономических отношений, он охватывает в себе условия труда и размеры оплаты, уровень квалификации рабочих, объём выполняемых ими работ, интенсивность и степень ответственности работников.
Как и на любом другом рынке, на рынке рабочей силы осуществляется взаимодействие двух противоположных сторон – спроса и предложения.
Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения. Но, специфика товара рабочая сила, являющейся предметом купли-продажи на данном рынке, обуславливает ряд особенностей формирования спроса и предложения на рабочую силу, поддержания равновесия на рынке.