Учебное пособие по дисциплине «Экономическая теория» рассмотрено и одобрено на заседании кафедры «Экономическая теория»

Спрос на рабочую силу - это количество труда, которое работодатели хотят и могут нанять по альтернативной ставке заработной платы в определенный период времени (при прочих равных условиях).¹¹³
Спрос на рабочую силу - это платежеспособная потребность предпринимателей в наёмной рабочей силе для организации и развития производства. Величина спроса на рабочую силу зависит, главным образом, от двух факторов: первый – предельная производительность труда и второй – цены на другие факторы производства. Объясняется это тем, что масштабы привлечения наёмного труда являются результатом усилий работодателей минимизировать издержки производства и, соответственно, максимизировать прибыль предприятия.
Потенциальный работодатель, желающий нанять работника, предъявляет спрос на труд до того момента, когда выручка от использования предельного работника сравняется с издержками по его использованию, т.е. когда заработная плата предельного рабочего будет равна получаемой предприятием выручки от его использования или предельной выручке.
Предложение рабочей силы – это готовность и способность рабочей силы работать определенное количество времени при альтернативной ставке заработной платы в определенный период времени (при прочих равных условиях)¹¹⁴.
Предложение рабочей силы исходит либо от отдельного работника, либо от коллектива работников, входящих в профсоюз. Предложение рабочей силы, прежде всего, зависит от уровня заработной платы. Вместе с тем, выбор каждого трудоспособного человека в пользу выбора работы или её отсутствия, зависит от индивидуальных качеств человека, национальных традиций, обычаев и культуры, совершенства социальной и налоговой политики государства.
На предложение труда в масштабе национального хозяйства большое влияние оказывает демографический фактор. Так, в Узбекистане численность населения трудоспособного возраста неуклонно растёт, что обусловлено высоким уровнем рождаемости и положительным естественным приростом населения.
Рост численности трудоспособного населения, в свою очередь, повышает напряжённость на рынке труда, поскольку заметно увеличивает число потенциальных работников, претендующих на рабочие места.