Учебное пособие по дисциплине «Управление и экономика фармации» для студентов фармацевтического факультета

Временная нетрудоспособность 
На период временной нетрудоспособности за работником сохраняется 
рабочее место (должность). Оплата: 
• стаж работы до 5 лет – 60% от оклада; 
• стаж работы от 5 до 8 лет – 80 % от оклада; 
• 8 лет и выше – 100 % от оклада 
• по уходу за больным ребенком (при амбулаторном лечении) – 10 календарных 
дней оплачиваются в зависимости от стажа работы, последующие дни – 50% 
от оклада. Количество оплачиваемых дней в году лимитировано и не 
превышает 60. 
В основе расчета размера пособия по временной нетрудоспособности 
лежит определение среднего дневного заработка. Для его расчета берется доход 
за 2 полных календарных года, предшествующих случаю временной 
нетрудоспособности. Полученная сумма делится на количество календарных 
дней в этом периоде (730).
Начисление зарплаты и ее учет производится на основании следующих 
документов:
• приказ о приеме на работу; 
• приказ о предоставлении отпуска; 
• приказ о прекращении трудового договора; 
• приказ о переводе на другую работу; 
• табель учета использования рабочего времени. 
На основании приказа о приеме на работу бухгалтерия открывает лицевой 
счет на каждого работника, где указываются справочные данные и 
накапливаются все сведения о начисленных суммах и удержаниях. По истечении 
года лицевой счет закрывается, на следующий год открывается новый.
Срок хранения лицевого счета определяется по формуле:

---

79 
Ч = 75 − В
Где: Ч – число лет хранения; 
В - возраст лица к моменту окончания делопроизводства.
Для расчета зарплаты используется расчетно-платежная ведомость 
(оформляется в 1-м экземпляре, подписывается руководителем аптеки и гл. 
бухгалтером). Зарплата выплачивается 5 дней, включая день получения денег из 
банка, затем ведомость закрывается. Напротив фамилий лиц, не получивших 
заработную плату делается отметка "депонировано". В конце ведомости 
указывается фактически выплаченная сумма и ставится подпись кассира. На 
сумму невыплаченной заработной платы составляется реестр депонированных 
сумм. Остаток денег перечисляется на расчетный счет. 
С 2001 года все налогоплательщики обязаны платить налог на доходы 
физических лиц 13% независимо от размера доходов. Налог не взимается со 
стипендий, пособий по социальному страхованию (кроме пособий по временной 
нетрудоспособности), пенсий, командировочных расходов в пределах 
установленных норм и т.п.