Учебное пособие по дисциплине «Управление и экономика фармации» для студентов фармацевтического факультета

Вопрос 3. Учет труда и заработной платы 
Учет численности персонала ведет отдел кадров или руководитель. 
Учет рабочего времени ведет руководитель аптеки или уполномоченное им 
лицо, оформляя Табель учета использования рабочего времени. 
Табель оформляется по отделам или аптеке, подписывается за каждую 
половину месяца, сдается в бухгалтерию для начисления зарплаты. Табель 
представляет собой пофамильный список работников, за каждый день делается 
отметка о фактически отработанном времени. Работникам присваиваются 
табельные номера, которые указываются во всех документах по учету труда и 
зарплаты. Различного рода неявки обозначаются условными обозначениями 
(буквенными или цифровыми). Виды неявки на работу по уважительной причине 
представлены на рисунке 34. 
Нормальная продолжительность рабочего времени согласно ТК РФ - 40 
часов в неделю. Для работников с вредными условиями труда (изготовление, 
фасовка, контроль ЛС) продолжительность рабочего времени не более 36 часов. 
Администрацией аптеки с учетом специфики работы и мнения коллектива 
устанавливается 5-ти или 6-тидневная рабочая неделя. 
Накануне праздников продолжительность работы сокращается на один 
час.
Рис. 34. Уважительные причины не явки на работу 
Неявки
Служебная 
командировка
Отпуск
Временная 
нетрудоспособность

---

77 
Время начала и окончания рабочего дня предусматривается правилами 
внутреннего трудового распорядка и графиком работы.
Служебная командировка (ст.166 - 168 ТК РФ): 
При направлении в командировку работнику гарантируются сохранение 
места работы (должности) и среднего заработка (ст.167 ТК РФ). 
Работодатель обязан возместить работнику: 
• расходы по проезду; 
• расходы по найму жилого помещения (до 700 руб./сутки внутри страны); 
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного 
жительства (суточные) – 100 руб./сутки; 
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома 
работодателя (ст. 168). 
Нормы 
возмещения 
командировочных 
расходов 
определяются 
Правительством РФ. Руководитель может разрешить выплаты сверх 
установленных норм. Они осуществляются за счет собственных средств 
организации и облагаются налогом на доходы физических лиц. 
Документальное оформление командировки: 
1. Служебное задание. 
2. Приказ руководителя (унифицированная форма Т-9). 
Срок командировки определяется руководителем, но не может превышать 
40 дней. 
Отпуск (глава 19 ТК РФ).
Всем работникам ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 
28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок для выполнения служебного
поручения вне места постоянной работы (ст.166 ТК РФ).

---

78 
Зарплата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до 
начала отпуска.