Учебное пособие по дисциплине «Управление и экономика фармации» для студентов фармацевтического факультета

 
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ 
1. Индивидуальные психологические особенности личности и их значение для 
правильного подбора и расстановки кадров. 
2. Психологические аспекты воздействия на поведение членов коллектива. 
3. Типы современных теорий мотивации к труду. 
4. Характеристика теории иерархии потребностей А.Маслоу. 
5. Особенности социальной структуры коллектива аптечного учреждения. 
6. Роль формальных и неформальных лидеров в коллективе. 
7. Сравнение авторитарного и демократического стилей управления. 
8. Возможности использования либерального стиля управления в фармации. 
9. Факторы, способствующие формированию сплоченного коллектива. 
10. Показатели стабильности коллектив аптек. 
 
ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ 
Выберите один правильный ответ: 
1. Авторитарный стиль управления характеризуется высокой степенью 
централизации полномочий 
1- верно 
2- неверно 
2. Формальные 
отношения в коллективе складываются исходя из 
функционально-должностных обязанностей 
1- верно 
2- неверно 

---

69 
3. Требования к культуре общения зависят от уровня образования членов 
коллектива 
1- верно 
2- неверно
4. Для женского коллектива характерен высокий уровень тревожности 
1- верно 
2- неверно 
5. Социально-психологические 
методы являются ведущими методами 
управления 
1. верно 
2. неверно 
6. Стиль управления, применимый только по отношению к опытным и 
высококвалифицированным специалистам 
1- авторитарный 
2- демократический
3- либеральный 
Выберите несколько правильных ответов: 
7. Особенности трудовых коллективов аптек 
1- однородность 
2- высокий уровень коммуникабельности 
3- ориентация на материальные стимулы к труду 
4- ориентация на моральные стимулы к труду 
5- эмоциональность 
6- беспристрастность 
8. Первичные потребности человека согласно теории А. Маслоу 
1- физиологические 
2- в самовыражении 
3- в безопасности 
4- в уважении 

---

70 
5- социальные 
6- в защищенности 
Дополните: 
9. Стиль управления, характеризующийся высокой степенью централизации 
полномочий, называется _________________ 
10. Обычно в роли мотивов к труду выступают ______________ потребности