Учебное пособие по дисциплине «Управление и экономика фармации» для студентов фармацевтического факультета

Вопрос 2. Формы и системы оплаты труда 
Существующие системы оплаты труда и основные их формы представлены 
в таблице 4. 
Организации могут самостоятельно выбирать систему оплаты.
Система оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышение оплаты за 
работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную 
работу устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюза и должна 
быть отражена в коллективном договоре (ст. 135 ТК РФ). Условия оплаты труда, 
определенные коллективным договором не могут быть ухудшены по сравнению 
с действующим ТК.
Чтобы заработная плата сохраняла стимулирующий характер, она должна 
расти вместе с производительностью труда, но более медленными темпами. 
Максимальный размер оплаты труда не ограничивается. Месячная оплата 
труда работника не может быть ниже прожиточного минимума. Порядок расчета 
прожиточного минимума и его величина устанавливается ФЗ.
Компенсационные выплаты согласно ТК РФ 
За работу в ночное время часовая тарифная ставка увеличивается на 20%. 
Ночное время с 22 часов до 6 часов утра. 
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в 1,5-м 
размере, за последующие часы – не менее чем в 2-м. 
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере 
одинарной дневной ставки сверх оклада (если работа производилась в пределах 
месячной нормы) или в размере двойной дневной ставки сверх оклада (сверх 
месячной нормы). 
Оплата труда - выраженная в денежной форме доля труда
работников в общественном продукте, которая поступает в личное
потребление.

---

75 
Таблица 4. Системы и формы оплаты труда 
№ 
п/п 
Система оплаты труда 
Формы оплаты труда 
1. 
Повременная
(основана на учете 
отработанного времени) 
Простая повременная - труд оплачивается 
по тарифным ставкам или должностным 
окладам 
Повременно-премиальная - простая 
повременная в сочетании с выплатами
стимулирующего и компенсационного 
характера. Компенсационные выплаты 
устанавливаются в процентах к тарифным 
ставкам в зависимости от условий труда 
(например, за вредность, напряженность и 
т.д.). 
Стимулирующие выплаты 
предоставляются за профессиональное 
мастерство, совершенствование трудовых 
навыков (например, за присвоение 
квалификационной категории, ученого 
звания и т.д.). 
2. 
Сдельная 
(основана на учете 
произведенной 
работником продукции 
надлежащего качества, 
либо выполненных им 
операций) 
Прямая сдельная – оплата производится 
по числу единиц изготовленной 
продукции или выполненной работы, 
исходя из расценок 
Сдельно-премиальная - прямая сдельная в 
сочетании с премированием за 
превышение норм или достижение 
качественных показателей 
Сдельно-прогрессивная - выработка в 
пределах нормы оплачивается по твердой 
расценке, а сверх нормы по повышенной 
Аккордная - сумма заработка 
устанавливается за конкретный объем 
работы и срок ее выполнения 

---

76