Узб menejment asoslarining nazariy rivojlanishi

2.1.13.Tashkilotning tarkibiy va kontekst xususiyatlari nimani tavsiflaydi? ( I.A. Narkevich ko'chasi, 654-uy).

1. 
   Tashkilotda kim kimga bo'ysunadi va har bir menejerning mas'uliyat sohasi
   
2. 
   Ishchilarning rasmiy ta'lim va tayyorgarlik darajasi
   
3. 
   Tashkilotga ta'sir qiluvchi va uning tarkibiy xususiyatlarini shakllantiradigan muhit *
   
4. 
   Tashkilotning vazifalari kasbiy xususiyatlarga ko'ra qay darajada bo'linadi
   

2.1.14.Tashkilotning kontekstual xususiyatlarini qanday ko'rib chiqish mumkin? ( I.A. Narkevich ko'chasi, 654-uy).

1. 
   Bitta boshliqqa hisobot beradigan xodimlar soni
   
2. 
   Tashkilot tomonidan qo'llaniladigan texnologiyalar
   
3. 
   Xodimlarning ixtisoslashuvi, axloqi va faoliyatini muvofiqlashtirishning zamonaviy talablariga muvofiqligi
   
4. 
   Tashkiliy tuzilma va ish jarayonlarining asosini tashkil etuvchi biroz o'xshash elementlar to'plami *
   

2.1.15.Nima uchun tashkilotning strukturaviy va kontekstual xususiyatlarini o'rganish kerak?

1. 
   Xodimlar nisbati uchun
   
2. 
   Tashkilotning maqsadlarini o'rganish
   
3. 
   Tashkilotni tushunish va qadrlash uchun *
   
4. 
   Tashkiliy madaniyat uchun
   

2.2.Tashkilotning hayot aylanishi
2.2.1 Tashkilotning hayot aylanishini eng umumiy shaklda qanday aniqlash mumkin ? ( I.A. Narkevich ko'chasi, 657-uy).

1. 
   Tovarlarni sotish va sotish o'rtasidagi vaqt oralig'i sifatida
   
2. 
   O'rganilayotgan ob'ektning sifat va miqdoriy holatini o'zgartirish momentlari orasidagi vaqt oralig'i sifatida *
   
3. 
   Tashkilotning tanazzulga uchrashining boshlanishini aks ettiruvchi omillar va parametrlarning ustunligi bilan bog'liqlik sifatida
   
4. 
   Tashkilotning yoshlik, etuklik va qarish bosqichi sifatida