Узб menejment asoslarining nazariy rivojlanishi

3.7.7. Korxonaning maqsad va vazifalariga erishish uchun nima ishlab chiqariladi? ( I.A. Narkevich "Farmatsiyani boshqarish va iqtisodiyoti" ) 738 - bet
A. Uning inson resurslarini tahlil qilish*
b . Aylanma tahlili
C. Hujjatlar oqimini tahlil qilish
D. Tashkilotning moliyaviy holatini tahlil qilish


3.7.8. Tashkilotning inson resurslarini tahlil qilish nimani hal qiladi? ( I.A. Narkevich "Farmatsiyani boshqarish va iqtisodiyoti" ) 738 - bet
A. Maqsad va vazifalar*
b . Maqsad va tamoyillar
C. Maqsadlar va jihatlar
D. Maqsadlar va yechim

3.7.9. Korxonaning maqsad va maqsadlarini ko'rib chiqishda qancha jihatlar e'tiborga olinadi? ( I.A. Narkevich "Farmatsiyani boshqarish va iqtisodiyoti" ) 738 - bet
A. o'n
b . o'n bir*
C. 12
D. o'n to'rt

3.7.10. Xodimlarning malakasi deganda nima tushuniladi? ( I.A. Narkevich "Farmatsiyani boshqarish va iqtisodiyoti" ) 738 - bet
A. Ularning bilim va tajribasining chuqurligi va kengligi*
b . Xodimlarning ish qobiliyati
C. Xodimlarning ish haqi
D. Xodimlarning ish tajribasi

8. Farmatsevt xodimlarini tayyorlash va qayta tayyorlash.
3.8.1. HR usullari necha guruhga bo'linadi? ( I.A. Narkevich "Farmatsiyani boshqarish va iqtisodiyoti" ) 738 - bet
A. 2
b . 3*
C. to'rtta
D. 6

3.8.2. Xodimlarni boshqarish usullarini belgilanD. ( I.A. Narkevich "Farmatsiyani boshqarish va iqtisodiyoti" ) 738 - bet
A. Iqtisodiy, tashkiliy va ma'muriy, ijtimoiy-psixologik*
b . Iqtisodiy, boshqaruv, siyosiy
C. Iqtisodiy, tashkiliy, politexnik
D. Ijtimoiy-psixologik, demografik, iqtisodiy

3.8.3. Xodimlar ishini prognozlash va rejalashtirish qanday usul? ( I.A. Narkevich "Farmatsiyani boshqarish va iqtisodiyoti" ) 739 - bet
A. Iqtisodiy usul*
b . siyosiy usul
C. qabul qilish usuli
D. ijtimoiy usul
3.8.4. Ish o'rinlari va mehnat resurslari balansini hisoblash, kadrlarga asosiy va qo'shimcha ehtiyojlarni aniqlash qaysi usulni o'z ichiga oladi? ( I.A. Narkevich "Farmatsiyani boshqarish va iqtisodiyoti" ) 739 - bet
A. Iqtisodiy usul*
b . ijtimoiy usul
C. siyosiy usul
D. Umumiy usullar
3.8.5. Qanday usullar xodimlarga ta'sir qilishning turli usullaridan foydalanishni o'z ichiga oladi va o'rnatilgan tashkiliy munosabatlar, huquqiy qoidalar va me'yorlardan foydalanishga asoslanadi? ( I.A. Narkevich "Farmatsiyani boshqarish va iqtisodiyoti" ) 739 - bet
A. Tashkiliy va ma'muriy*
b . Tashkiliy va ijtimoiy
C. Ijtimoiy-psixologik
D. Tashkiliy va boshqaruv

3.8.6. Qanday usullar ichki mehnat qoidalari yoki ishchilarni bo'shatish qoidalariga, ishchilar va xizmatchilarning mehnat daftarchalarini hisobga olish va saqlash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalarga asoslanadi? ( I.A. Narkevich "Farmatsiyani boshqarish va iqtisodiyoti" ) 739 - bet
A. Tashkiliy va ma'muriy*
b . Tashkiliy va ijtimoiy
C. Ijtimoiy-psixologik
D. Tashkiliy va boshqaruv

3.8.7. Mehnat jamoasi va individual xodimlarning shakllanishi va rivojlanishi jarayoniga ta'sir qilishning o'ziga xos texnikasi va usullari qanday usullar bo'lib, ular bilan bog'liq holda ular ijtimoiy va psixologik bo'linadi? ( I.A. Narkevich "Farmatsiyani boshqarish va iqtisodiyoti" ) 739 - bet
A. Ijtimoiy-psixologik*
b . Tashkiliy
C. Motivatsion
D. Siyosiy