Uzbekistan ln employee Handbook February 2020 Local National

Workplace Violence Prevention 
It is the policy of RTI to maintain a safe work environment and to reduce the risk and threats of 
violence. RTI does not tolerate any type of workplace violence or threats of violence committed 
by or against its employees. Contractors, vendors, visitors and customers are expected to exhibit 
nonviolent and nonthreatening behavior while on RTI property, during RTI sponsored events, 
and while conducting business for or with RTI. Any employee found to be responsible for threats 
and/or acts of violence will be subject to disciplinary action up to and including termination. In 
addition, RTI shall, as it deems appropriate, report violations to law enforcement officials and 
seek legal sanctions against any individual who violates this policy. 
RTI prohibits the possession of weapons by any employee, contractor, vendor, customer or 
visitor while on RTI-owned or controlled premises or in vehicles owned or rented by RTI. 
Employees and contractors are also prohibited from carrying a weapon while performing 
services for RTI on or off RTI premises. This prohibition applies regardless of whether the 
owner is licensed to carry such weapon, with the exception of law enforcement officers on RTI 
property in the line of duty and RTI security personnel or contractors specifically required to 
carry weapons as part of their job.
Appropriate disciplinary action, up to and including termination, will be taken against any 
employee who violates this policy. 
Ethics 
It is the policy of RTI to maintain an open and accountable environment that fosters the highest 
standards of conduct. RTI has an envied reputation for quality and integrity based on the 
collective reputation of its staff. RTI maintains an open and accountable environment that fosters 
the continuation of this outstanding reputation. RTI management will deal honestly and in good 
faith at all times with employees and will encourage open and frank communications, free from 
the fear of reprisal, concerning the upholding of these standards. RTI’s standards of ethical 
conduct are summarized in the RTI Code of Conduct. 
RTI’s Code of Conduct is available at: 
http://staffnet.rti.org/services/ethics/code.cfm
.  All 
employees are required to annually review and acknowledge compliance with the Code of 
Conduct as a condition of continued employment with RTI. Failure to do so may result in 
disciplinary action, up to and including termination of employment. 
RTI maintains an anonymous Ethics Helpline as a dedicated confidential phone line directly to 
the RTI Chief Ethics Officer. You can access the Helpline worldwide via the telephone numbers 

---

Uzbekistan LN Employee Handbook February 2020 
 
 
21 
set forth in the back of the RTI Code of Conduct. The RTI ethics office also has a dedicated 
ethics e-mail address (
[e-mail]
). The Helpline and ethics e-mail provide a means through 
which RTI employees can seek advice and guidance on the RTI Code of Conduct and RTI 
policies and procedures, as well as a means to ensure that instances of improper conduct or other 
irregularities are reported, investigated and resolved. 
Reports of suspected ethics violations will be investigated and, if a violation is confirmed, 
appropriate action will be taken. That action may include disciplinary action, up to and including 
termination of employment. Further detail regarding reporting logistics and procedure is located 
in the RTI Code of Conduct. 
RTI does not allow retaliation against an employee for reporting a suspected violation. 
Employees who engage in retaliatory behavior will be subject to disciplinary action, up to and 
including termination of employment. 
It is the employee’s obligation to report known or suspected violations of the Code of Conduct or 
RTI Policies and Procedures. If an employee fails to report a known violation, he or she could be 
subject to disciplinary action, up to and including termination of employment. If an employee 
knowingly submits a false report, the employee will also be subject to such disciplinary action.