Узбекистон республикаси олий ва урта махсус таълим вазирлиги низомий номидаги тош кент давлат
Download 38.05 Kb. Pdf ko'rish
|
46hSLjQWCjIOPi2HaQoQ
|
гаровидир.
Фаолият тегишли сабаблар мавжуд булгандагина вужудга келади. Касб-ко|рлик фаолиятига ундайдиган ижобий сабабларнинг манбалари - бу каебнинг нуфузи, ме хн а т н и н г узидан хосил килинадиган бевоента коникиш. маънавий ва ижгимош' ) усиш имкониятлари, моддий ва маънавий рагбатлантиришлардир. Кичик ижтимоий гурух булган жамоа хам мухим ахамият уйнайди, мехнат топшириклари ана шу жамоа билан биргалнкда хал килинади. Ижобий сабаб-фаолиятнинг вужудга келиши, бинобарин, лаёкатлилик ш аклланиш инииг зарур шартидир. ILIaxc ривожланишининг биологик ш ар т - ша р о п т л л р и уз-узича к а е б к о рл ик йуналишидан махрумднр. Шуни эслаш кифояки, инсоннинг биологик типи куп асрлар мобайнида узгармай колган. Киш илик жамиятмда эса бу даврларда мииглаб хилма-хил касблар узгарди, эскилари ямгилари билап алмашди. Касбкорлик йуналишини жампятппнг узп уз эхтпёжларига караб яратади ва табиий узига хос пегпзлар асосида турлп-тумап касб эгалари шаклланади. _ Нерв систсмасининг асосий хусусиятлари эса, агар таъбир жоиз булса, касбкорлик жихатидан нейтралдир. Лйпи бир вактда нерв системасининг хар бир хусусияти ва хусусиятларнпнг хар бир мажмуи вазифасига кура купгина имкониятларга эга булиб. бпр-бирига ухшамаган турли шаклларда иамосн булпши мумкин. К ш ш ш п н г биологнк хусусиятларига караб унинг касбкорлик иазифасиии белгилаш мумкин булавермайди, айникса хозирги вактдаги касбларнинг куплари доимо фан-техника тараккиёти такозоси билан узгаришлар ва такомиллаштириш ларга дучор булиб турибди. Дсмак, хатто олдиндан айтиб беришга йул куйилганда хам у ёки бу кишини аслида кандай касбда спнаб куриш кераклиги ноаник булиб коладп. уни олдиндан айтиб бериш пайтидаги касбкамп ёки хал и вужудга келмаган касбга тайёрлаш кераклиги маълум булмапди. Хдл килувчи бугпн сифатида касбга лаёкатлиликни шакллаптиришга ёрдам берадиган шарт-шароитларни, кейин эса бу шароитларни яратиб беришни урганишни хисоблаш керак булади. Бнзиинг жамиятда унумли мехнатда муваффакиятли иштирок этиш бу ж ампятппнг хар бир аъзоси учун катта ахамият касб этади, чунки пжтимоип салмок. уз-узига бахо бериш, уз кадр-кимматини хис килиш, касбкорлик махорати даражаси билан бевосита боглик булади. Ш ахснинг шаклланишининг узи касб эгасининг шаклланиши сингари содир булади, у куп холларда маънавий бойиш, уз-узини карор топтириш, бурч туйгусини юксак даражада хис этиш, ижтнмоий эътироф этиш, . маънавий ва иктисодий рагбатлангпрпшлар билан бирга боради. Ш унинг учун хам куп холларда касб-корлик жихатидан усиш ва уз-узини такомиллаштприи! кишилар онгпда шахсий истикбол билан мос келади. Бу истикбол пжодий мехнатда узининг максадга интилиши билан ижтимоий жихатдан эътироф килинган ютуклар уртасидаги богланишни аник туш униб етишга асосланади. Ш у нарса шак- шубхаснзки, шахсий истикбол мехнат фаолиятининг кудратли 89 ундовчиси булиб, чинакам м а х о р а т сари фаол ха ракат кил и ш г а рагбатлантириб туради. Психологиянинг саиоат ва кишлок хужалигидаги купгина касбларга нисбатан вазифалари факат касбга лаёкатлиликнинг табиий шарт-шароитларини аниклашдангина иборат эмас. Бу вазифалар лаёкатлиликни шакллантириш масалаларига каратилиши, каебни урганган хар бир кишини бу сохада мустахкамланиб боришга ва махоратни кулга киритишга ундаши лозим. Бу жихатдан мазкур касбда, мазкур корхоиада ва айрим холларда мазкур тармокда шахеий истикбол яратиш муаммоси жиддий эътибор беришга лойик масала булиб колиши мумкин. Шуни эътироф этиш керакки, купчилик касбларда, шартли килиб гапирганда кичик мутахассислар касбларида шахеий истикболни амалга ошириш имкониятлари уичалик тулик ишга солинмаган ва бу сохада куп ишларни амалга ошириш мумкин. Шахеий истикболнинг пайдо булишига халакит берадиган холатларга каебкорлик ичида плгарилаб бориш даражаеннинг аник ифодаланмаганлиги ёки унинг мутлако йуклигини киритиш мумкин. Купгина касбларда рагбатлантириш турлари касб махоратига мос келмайди ва шахснинг узок истикболини назарда тутмайди. Шахеий истикболнинг пайдо булишига кийинчилик тугдирадигап сабаблардан бири моддий ва маънавий рагбатлантириш билан мазкур корхонада узок вакт мобайнида ишлаб чикариш сохасида эришилаётган муваффакиятлар уртасида богланишнинг мавжуд эмаслигидир. Ш уидай холлар хам булиши мумкинки, кичик мутахассиснии рагбатлантириш максадида корхона рахбарияти ихтиёрида булган барча имкониятдан фойдаланиб булинган булади, энди бу ишчи рагбатлантириш маъносида хеч нарса кутнб >'тирмаса хам булади. Холбуки, саноатимиз кадрларни мустахкамлашдаи, айникса уз вазифаларини муваффакиятли бажарадиган кадрларни мустахкамлашдаи манфаатдордир. Ишга. келган кичик мутахассиснинг бутун мехнат фаоллиги даврига, яънп 2 0 - 30 ёки 40 йиллик муддатга мулжалланган система назарда тутилган булиши керак. Бу системада эришилган фавкулодда ютуклар учун мукофотлар кузда тутилиши лозим. Бу ф а к а т касб т ажр и б а с и ва махорати энг юксак даражада эгалланган, касбга л а ё ка т л п л и к п и п г энг юкори ривожланган даврида содир булиши, шунин гд е к ишлаб 90 чикариш сохаснда ва жамоат аъзоси сифатида уз вазифадарини узок йиллар мобаГшпда иуксонспз адо этгандан кейин юз бериши мумкин. Психодоглар, пктпсодчилар, социологлар, касб таьлими ва хо- д пм ларш ш г малакасини ошириш сохасидаги мутахассислар, шифокорлар ва бошкалар билан биргаликда маънавий-рухий ва иктисодий рагбатлантнриш системасини ишлаб чикишлари лозим. Буида мазкур касбдаги иш стажига мувофик равишда мехнат упумдорлиги ва сифат буйича муайян марраларга эриш иш асос килиб олпинпш керак. Натижада бу касбга кираётган шахе узининг истикболи маьлум пил пшлагандан кейин кандай булишини, кандай ишлаб чикариш натижаларшш кулга киритиши мумкинлигини яккол тасаввур килепн. Иш стажининг купайиши ва касб махоратида янги погонага кутарплишлар бундан кейинги рагбатлантиришларни хам талаб килади. Пировард натижада ходимнинг шахсий истикболи алохида хужжатга-карта ёки шахсий истикбол варакасига асосланиши, у каебкорликдаги ютуклар билан рагбатлантиришларнпнг алокасини аник шаклда назарда тутиши керак. Шахсий истикбол гоясини амалга ош ириш да иш шундай ташкил этилиши керакки, ишлаб чикаришда ютукларга эриш иш учун кураш плпб бориш факат ходимнинг уз шахсий иши деб каралмаслиги лозим. Чунончи, махсус таълим ва малака ош приш нинг хар кандай погоналари зарур ишлаб чикариш даражасига якинлаштирнлишини белгилаб олиш зарур. Лекин хал килупчи парса шахсий куч-гайрат сарфлаш булиб колаверади. Буларспз махоратни ошириш режалари ва ундан кейин келадиган рагбатлантиришлар максадсиз бир нарса булиб колади. Бирок хам м а нарса учун умумий булган касбий камолотга эришиш йули йук. Хар ким узининг шахсий табиий иктидори билан энг куп дараж ада богланган, эгалланган билим ва куникмалари билан уйгунлаш иб кетган йулдан бориши керак. 91 |
