V боб. ЎРта махсус, касб-ҳунар билим юртини бошқариш ва унга раҳбарлик қилиш

• Бошқариш усулининг турлари:
• ташкилий - маъмурий,
• социал-психологик,
• ҳуқуқий,
• бевосита кўрсатма бериш,
• рағбатлантиришдан фойдаланиш, кадрларни маънавий жиҳатдан ривожлантириш,
• кузатиш,
• суҳбат,
• ҳужжатларни таҳлил қилиш.

• Ташкилий – маъмурий усул- бошқариш усуллари тизимида алоҳида ўрин тутади. Бу усулларга:
• 1. Бошқариш аппаратининг муайян структурасини тузиш; ҳар бир бошқарув бўғинининг функцияларини белгилаш;
• 2. Кадрларни тўғри ташлаш;
• 3. Буйруқлар, фармойишлар ва қўлланмалар чиқариш, уларнинг бажарилишини назорат қилиш;
• 4. Топшириқлар ва директив кўрсатмаларни бажармаётган бўлинма ва шахсларга нисбатан мажбурий чораларни қўллаш киради.

Социал–руҳий усулнинг асосий мақсади жамоаларга соғлом ижтимоий–руҳий муҳитни яратишдир. Бу усул ижтимоий–маънавий вазиятда таъсир этиш йўли билан кишиларнинг феъл–атвори, руҳиятини ҳисобга олиб уларнинг ижтимоий (социал) талабларини қондириш орқали бошқаришни билдиради.

• Социал–руҳий усулнинг асосий мақсади жамоаларга соғлом ижтимоий–руҳий муҳитни яратишдир. Бу усул ижтимоий–маънавий вазиятда таъсир этиш йўли билан кишиларнинг феъл–атвори, руҳиятини ҳисобга олиб уларнинг ижтимоий (социал) талабларини қондириш орқали бошқаришни билдиради.

Бошқаришнинг ҳуқуқий воситалари деганда ижтимоий муносабатларга юридик, қонуний таъсир ўтказиш жараёнида қўлланилидиган ҳуқуқий нормалар мажмуи тушунилади.

• Бошқаришнинг ҳуқуқий воситалари деганда ижтимоий муносабатларга юридик, қонуний таъсир ўтказиш жараёнида қўлланилидиган ҳуқуқий нормалар мажмуи тушунилади.

Кузатиш усули – жамоа фаолиятини шахсан кузатиш, одамлар билан учрашиш ва мулоқотда бўлиб, объектив ва батафсил ахборот йиғиш, шунингдек ҳар бир жамоа ролини баҳолаш имконини беради.

• Кузатиш усули – жамоа фаолиятини шахсан кузатиш, одамлар билан учрашиш ва мулоқотда бўлиб, объектив ва батафсил ахборот йиғиш, шунингдек ҳар бир жамоа ролини баҳолаш имконини беради.