В. Umurzakov, G. Abdurahmanova, S. Xolmuratov

 
Lavozim yo‘riqnomasi - xodimning mehnat faoliyatini amalga oshirishga asos 
bo‘luvchi korxonaning ichki mehnat me’yorlarini belgilovchi hujjatlardan biri. U 
xodimning tashkiliy-huquqiy va funksional maqomini tartibga soladi. Uning 
vazifalari, asosiy huquqlari, majburiyatlari, malaka talablarini, Shuningdek ishga 
qabul qilish va ishdan bo‘shatish tartibini belgilaydi. Lavozim yo‘riqnomasi korxona 
shtatida ko‘rsatilgan va korxona rahbariyati tomonidan tasdiqlangan har bir 
pozitsiya uchun ishlab chiqiladi. 

---

187 
 Lavozim nomi, o‘sha lavozim egasining malakasi yoki kasb yo‘nalishi 
o‘zgarganda lavozim yo‘riqnomasi qayta ishlab chiqiladi va korxona rahbariyati 
tomonidan qayta tasdiqlanadi. 
Закрытая кадровая политика – кадровая политика предприятия, 
ориентированная на принятие нового персонала только за счёт работающих лиц
низшего должностного уровня. На предприятиях замещение работников,
производящихся исключительно из числа работающих сотрудников 
организации, характеризуется как предприятие с закрытой кадровой политикой 
для нового персонала средних и высших уровней управления. 
Yopiq uslubdagi kadrlar siyosati – yangi xodimlarni quyi bo‘g‘indagi rasmiy 
xodimlar hisobiga qabul qilishga qaratilgan kadrlar siyosati.
Кадры – состав штатных и внештатных работников, состоящих в 
трудовых отношениях с организацией. Кадры – это активная наиболее 
способная категория работников, которые по своему уровню компетентности, 
профессионального мастерства, опыту, владению производственных и 
профессиональных навыков, желанию и стремлению постоянно повышать свои 
профессиональные качества и в состоянии качественно выполнять возложенные 
на них должностные обязанности.
В данном документе понятие «кадры» применяется и отождествляется 
понятием «персонал». 
Kadrlar – korxona bilan mehnat munosabatlarida bo‘lgan xodimlar va 
mustaqil xodimlarning umumiy tarkibi hisoblanadi. Kadrlar malaka, kasbiy mahorat, 
tajribaga ega hamda professional ko‘nikmalarini doimiy ravishda takomillashtirib 
boruvchi, vazifalarini yuqori sifatda bajarishga layoqatli xodimlardir. 
Ushbu kitobda “xodimlar” atamasi va “personal” tushunchasi mazmunan bir 
xil ma’noni anglatadi.