В. Umurzakov, G. Abdurahmanova, S. Xolmuratov

Xodimlarni attestatsiya qilish - xodimlarning malakasi va kasbiy talablariga 
muvofiqligi darajasini baholash uchun rejalashtirilgan (favqulodda) tartibdir. 
Xodimlarni attestatsiya qilish korxonaning (tashkilot, muassasa) tarkibiy o‘zgarishlar 
va innovatsion davrida talab qilinadi. Korxonaning kollegial organi tomonidan
qabul qilingan xodimlarini attestatsiya qilish to‘g‘risidagi qarori ushbu tashkiliy 
jarayonning zarur huquqiy asosi hisoblanadi (ishlar kengashi qarori, pedagogik 
kengashi, Ilmiy kengash va hokazolar.) Ushbu qaror asosida korxonada ishlayotgan 
va attestatsiyadan o‘tadigan har bir xodimga bir oy oldin qaysi muddatda va qanday 

---

186 
shartlar asosida attestatsiyadan o‘tishi haqida yozma ravishda xabar berilishi zarur. 
Bu davr mobaynida xodim asosli sabablarga ko‘ra ishda bo‘lmasa (kasallik, xizmat 
safari yoki ta’tilda bo‘lsa) uni attestatsiyadan o‘tkazish muddatlari xodim ishga 
chiqish kunigacha kechiktiriladi. Korxona rahbariyati (tashkilot, muassasa) 
xodimlarning attestatsiyadan o‘tish natijalariga ko‘ra lavozimidan ozod etish, 
lavozimini ko‘tarish yoki boshqa ishga o‘tkazish masalalarini ko‘rib chiqish
huquqiga ega. 
Attestatsiya jarayonidan o‘tkazishdan ozod qilinadiganlar: uzoq yillar 
korxonada unumli ishlaganlar; farzandi ikki yoshga to‘lmagan ta’tildagi va 
homilador bo‘lgan ayollar, pensiya yoshiga ikki yil qolgan xodimlar. 
Должностная инструкция – это один из локальных нормативных актов, в 
соответствии с которым работник осуществляет трудовую деятельность. Она 
призвана регламентировать ор- ганизационно-правовой и функциональный 
статус работника, определяет его должностные обязанности, основные права, 
ответственность, предъявляемые к нему квалификационные требования, 
порядок 
приема, 
увольнения, 
замещения. 
Должностная 
инструкция 
разрабатывается на каждую должность, предусмотренный в штатном 
расписании предприятия (учреждении, организации) и утверждается 
руководством предприятия. При изменении названия вводимой должности 
должностная инструкция вновь разрабатывается и заново утверждается 
руководством.