В. Umurzakov, G. Abdurahmanova, S. Xolmuratov

4. Agar tashkilotingizda ijobiy o‘zgarishlar yuz berayotgan deb 
hisoblasangiz, bu nimadan dalolat beradi? (Uchtadan ko‘p bo‘lmagan 
pozitsiyani tanlang, bu yerda fikringizcha, eng aniq takomillashuv ro‘y 
bermoqda) 
1) ishlab chiqarishning moddiy-texnika jihatidan jihozlashning yaxshilanishi; 
2) korxona ishlash ko‘rsatkichlarining ijobiy tendensiyalardagi o‘zgarishlar 
(sotish hajmini oshirish, yo‘qotishlarning kamayishi); 
3) xodimlarning daromadlari va turmush darajasini oshirish; 
4) xodimlarni ixtisoslik darajasini oshirish va tayyorlashni tashkil etish; 
5) shaxslararo munosabatlarni yaxshilash; 
6) ish mazmuni, lavozim vazifalari o‘zgaruvchanligi va munosib mehnat 
sharoitlar vujudga kelishi, zamonaviy raqamli texnologiyalarni qo‘llash; 
7) jamoani barqarorlashtirishda, kadrlarning qo‘nimsizligi pasayishi; 
8) mehnat intizomining holatini yaxshilash; 
9) yana nimada:_________________________________ko‘rsating. 
5. Joriy ish haqi tizimi bilan qoniqdingizmi? 
1) ha, to‘liq; 
2) butunlay emas; 
3) yo‘q. 
6. Agar siz joriy ish haqi tizimidan mamnun bo‘lmasangiz, unda asosiy 
sabablar nimalardan iboratligini ta’riflab berishga harakat qiling: 
1) tarif stavkasi, ish haqi kichik va men bajargan ishning shiddati, 
miqdori va mas’uliyatiga mos kelmaydi; 
2) mukofot, ustama va qo‘shimcha haqlar kichik va ish rag‘bati sifatida qabul 
qilinmaydi; 
3) mukofotlash to‘g‘risidagi qoidalar aniq emas va xodimning hissasi 
tegishlicha hisobga olinmaydi; 

---

32 
4) mukofot, ustama va qo‘shimcha haqlar ko‘proq;
5) mukofot, ustama va qo‘shimcha haqlar ko‘pincha ish orqali emas, 
balki rahbarning ko‘nglini topib bilish orqali olinadi; 
6) tarif stavkalar va maoshlar professionalizm (kasbiy mahorat) darajasi 
va xodimlarning mavjud tajribasidan qat’i nazar belgilanadi; 
7) past ish haqi; 
8) ma’muriyat jamoa ishining natijalariga juda kam e’tibor beradi, 
Shuning uchun ham maosh kam; 
9) yana nima
ko‘rsating.