В. Umurzakov, G. Abdurahmanova, S. Xolmuratov

Personal adaptatsiyasi (xodimlarning mehnat jarayoniga moslashishi) – 
tanishish jarayoni, xodimlarning ish (mehnat faoliyatining) mazmuni va 
sharoitlariga, Shuningdek korxonaning (tashkilotning) ijtimoiy muhitiga moslashishi. 
Xodimlarni mehnat jarayoniga moslashtirish – personalni boshqarishning muhim 
tarkibiy qismlaridan biri bo‘lib, u korxonaning yangi xodimlariga va ichki rotatsiya 
tartibida boshqa lavozimga o‘tkazilgan xodimlarga nisbatan qo‘llanadi. Xodimlar 
jamoasining innovatsion rivojlanishi sharoitida xodimni mehnatga moslashtirish 
personal bilan ishlash tizimining texnik va texnologik jihatdan yangilanishi hamda 
ishlab chiqarish va iqtisodiy munosabatlarda muhim va hal qiluvchi yo‘nalishi bo‘lib 
qolmoqda. 
Активная кадровая политика – наличие у руководства предприятия 
чётко разработанных и научно обоснованных прогнозов комплексного развития 
как технических, технологических так и профессиональных навыков персонала 
и соответствующих этим уровням методов и управления и воздействия на 
персонал. 
Faol kadrlar siyosati – korxona rahbariyati tomonidan xodimlarning texnik- 

---

185 
texnologik va kasbiy mahoratini, Shuningdek, ushbu darajaga mos keladigan ilg‘or 
usullarning 
boshqaruv 
tizimiga 
hamda 
bevosita 
xodimlarga 
ta’sirini 
rivojlantirishning ilmiy asoslangan jarayonidir. 
Аттестация работников – это плановая (внеочередная) процедура оценки 
уровня соответствия квалификационных и профессиональных требований 
сотрудников к занимаемой ими должности. Аттестация необходима в период 
структурных и инновационных изменений предприятия (организации, 
учреждения). Что бы процесс Аттестации работников имела правовую основу 
необходимо его проведение начинать с принятия коллегиального органа 
предприятия (решение производственного совета, педагогического совета, 
Учёного совета и др.) на основании которого издаётся приказ о сроках и 
условиях Аттестации, которая должна письменно сообщаться работникам, 
подлежащих прохождению Аттестации, за месяц до её начала. Если работник за 
этот период отсутствует на работе по уважительным причинам, то он подлежит 
прохождению после выхода на работу. По результатам Аттестации руководство 
предприятия (организации, учреждения) имеет право увольнять, совершать 
ротацию и перестановки сотрудников.
От прохождения Аттестации освобождаются лица не проработавшие на 
предприятии более одного года, женщины находящиеся в отпуске по уходу за 
ребёнком, беременные и работники пред пенсионного и пенсионного возраста.