Вазиятга амалдаги қонун ҳужжатларига асосланган ҳолда ҳуқуқий баҳо беринг
Download 36.1 Kb.
|
Mehnat huquqi
|
Mavzu yuzasidan testlar
Mehnat intizomi qanday taminlanadi? intizomli halol mehnat uchun rag‘batlantirish va mukofotlash hamda normal tarzda ishashga zaruriy tashkiliy va iqtisodiy sharoitlarni yaratib berish yoki jazolash intizomli halol mehnat uchun rag‘batlantirish va mukofotlash normal tarzda ishashga zaruriy tashkiliy va iqtisodiy sharoitlarni yaratib berish turli hil tadbirlar orqali rag‘batlantirish Xodimlar mehnat soxasida davlat vajamiyat oldidagi alohida hizmatlari uchun davlat mukofotlariga taqdim etilishi mumkinmi? mehnat jarayonida faoliyat olib boradigan xodimlar mukofotlarga taqdim etilmaydi agarda favqulodda holatda bo‘lsa berilishi mumkin albatta alohida hizmatlari uchun taqdim etiladi bu to‘g‘risida hech qayerda ma’lumot berilmagan Xodimga mehnat intizomini buzganligi uchun qanday jazo qo‘llaniladi? hayfsan,o‘rtacha oylik ish haqining 30 foizidan ortiq bo‘lmagan jarima,sharnomani bekor qilish hayfsan,taqdirlash,shartnomani uzaytirish hayfsan,jarima,shartnomani bir muddatini qisqartirish hayfsan berish bilan kifoyalaniladi Intizomiy jazoning muddati qancha qilib belgilangan va qancha muddatdan oshmasligi kerak? A. 3oydan oshmasligi kerak B. 1 oydan oshmasligi lozim C. jazo belgilanan kundan boshlab 1 yil D. belgilangan kundan boshlab 9 oy Korxonada mehnat tartibi qanday belgilanadi? Ish beruvchi kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishib tasdiqlaydigan ichki mehnat tartibi qoidalari bilan Ish beruvchi tasdiqlaydigan ichki mehnat tartibi qoidalari bilan Kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi tasdiqlaydigan ichki mehnat tartibi qoidalari bilan Jamoa shartnomasi va kelishuvlari bilan 6.Quyidagilardan qaysi biri intizomiy jazo chorasi hisoblanadi? А. ogohlantirish B. qattiq hayfsan C. mehnat shartnomasini bekor qilish (100-modda ikkinchi qismining 3 va 4-bandlari). D. barcha javoblar toʼgʼri 7. Sog‘lig‘iga shikast yetkazilganligi munosabati bilan bir yo‘la beriladigan nafaqaning miqdori jabrlanuvchining necha yillik ish haqidan kam bo‘lishi mumkin emas. А. 1 B. 2 C. 3 D. 4 8. Xodimning vafoti munosabati bilan bir yo‘la beriladigan nafaqaning miqdori marhumning necha yillik o‘rtacha ish haqidan kam bo‘lishi mumkin emas. А. 2 B. 3 C. 5 D. 6 9. Agar ushbu Kodeksda boshqacha holat nazarda tutilmagan bo‘lsa, xodim yetkazilgan zarar uchun o‘zining ……………………….. moddiy javobgar bo‘ladi. А. o‘rtacha oylik ish haqi miqdori doirasida B. oylik ish haqi doirasida C. yillik ish haqi miqdori doirasida D. 2 oylik ish haqi doirasida 10. Mehnatda mayib bo‘lgan jabrlanuvchilar — nogironlarga zararni qoplash uchun to‘lanadigan summa qonun hujjatlarida belgilangan mehnatga haq to‘lash eng kam miqdorining 17,6 foizidan oz bo‘lishi mumkin emas. А. 20,6 B. 25,6 C. 30,6 D. 17,6 Download 36.1 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|