1.2019 йил 7 июнда Кармонов томонидан “Судак” АЖга фойдаланилмаган қўшимча меҳнат таътили учун компенсация талаб қилиб судга даво аризаси билан мурожаат қилинди. Ўзининг даъвоси аризасига асос сифатида Кармонов 2012 йил 4 январдан 2019 йил 7 майгача “Судак” АЖда хайдовчи бўлиб ишлаганлигини, 2019 йил 7 майда пенсия ёшига етганлиги муносабати билан у билан меҳнат шартномаси бекор қилинганлигини, 2019 йил 1 февралда корхона қайта ташкил этилиши муносабати билан унга қўшимча меҳнат таътили учун 2016 йил 4 январидан 2019 йил 1 февралига қадар бўлган давр учун 28 иш кунидан иборат қўшимча меҳнат таътилидан фойдаланилмаганлиги учун компенсация тўланмаганлигини, уч йил давомида узлуксиз ишлаганлик учун кўшимча меҳнат таътили берилиши жамоа шартномасида кўрсатиб қўйилганлигини кўрсатди.
Вазиятга амалдаги қонун ҳужжатларига асосланган ҳолда ҳуқуқий баҳо беринг.
11-мавзу: Таътиллар
Мавзу юзасидан тайёрланган муаммоли саволлар
1. Таътилни узайтириш ёки уни бошқа муддатга кўчириш ҳамда таътилни қисмларга бўлиш институтлари дам олиш институтининг муҳим элементлари ҳисобланади.
Таътилни узайтириш ва бошқа муддатга кўчириш асослари, тартиби ҳамда таътилни қисмларга бўлишнинг қонуний шартларини таҳлил қилинг..
2.Таътилларнинг қандай турлари назарда тутилган?
3. Ходимнинг таътил олиш ҳуқуқини таъминлаш кафолатларини таҳлил қилинг.
4. Ижтимоий таътилларни тушунчаси, турлари
8-мавзу: Меҳнатга ҳақ тўлаш. Кафолатли тўловлар ва компенсация тўловлари
Мавзу юзасидан тайёрланган муаммоли саволлар
Бир неча касбда (лавозимда) ишлаганлик, ўриндошлик асосида ишлаганлик учун, хизмат кўрсатиш доираси кенгайганлиги, бажариладиган ишлар ҳажми ортганлиги учун ходимларнинг меҳнат ҳақи миқдори меҳнат шартномаси тарафлари ўртасидаги келишувга кўра белгиланиши МКнинг 160-моддасида белгиланган.
Ўриндошлар меҳнатига ҳақ тўлаш тизимини таҳлил этинг.
Умумий қоидага кўра, ходимнинг ёзма розилиги билан, бундай розилик бўлмаган тақдирда эса, — суднинг қарорига асосан меҳнат ҳақидан ушлаб қолиниши мумкин.
Do'stlaringiz bilan baham: |
