Vaziyatga amaldagi qonun hujjatlariga asoslangan holda huquqiy baho bering
Download 483.4 Kb. Pdf ko'rish
|
mehnat yakuniy
|
qo`llash, analiz qilish: Ko`rinadiki, A.Asadov mehnat shartnomasini qaytarib
olishga haqli. Bu huquqidan u ikki haftalik ogohlantirish muddatida, agar mehnat shartnomasi tuzilayotgan paytda taraflar boshqa ogohlantirish muddatini belgilashgan bo`lsa ana shu muddat ichida foydalana oladi. 10-noyabrda ariza yozganligini, 16-noyabrda fikridan qaytganligini inobatga olsak, 6 kunlik muddatda u bemalol arizani qaytarib olishi mumkin. Bordi-yu, A.Asadov ikki haftalik
3 Usmanova M.A., Tursunov Y. Mehnat huquqi. – T.,:Ilm – ziyo ., 2006. 5
muddatdan keyin ham MCHJ da ishlasa va rahbar-ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini bekor qilmasa, uning avvalgi 10-noyabrdagi arizasi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin bo`lmay qoladi. Ammo, ish beruvchining vajiga e`tibor qaratadigan bo`lsak, u 10-noyabrda mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi arizasi qanoatlantirilganligini hamda u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 10-noyabr kuni bekor qilinganligi to`g`risida buyruq chiqarilganligini ma`lum qilgan. MK 99-modda ikkinchi qismini vaziyatga tatbiq etadigan bo`lsak, ish beruvchining vaji qachonki xodim A.Asadov bilan avval kelishuv tuzib, kelishuvda mehnat shartnomasi ogohlantirish muddati tugamasdan oldin bekor qilinishi haqda aytilgan va ushbu kelishuvga ko`ra mehnat shartnomasi bekor qilingan bo`lsa qanoatlantiriladi. Download 483.4 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|