Верстка pmd

Перемещение по службе
регулируется законодательными и ины
ми нормативными актами, касающимися прохождения государствен
ной службы. Перемещение по службе производится на должность:
— вышестоящую — в порядке продвижения по службе с согласия
служащего;
89
См.: СЗ РФ. 1996. № 11. Ст. 1036.

---

106
— равнозначную — с согласия служащего, при необходимости
замещения другой должности либо для более целесообразного исполь
зования служащего с учетом его деловых, личных качеств и профес
сиональной подготовки, а также по семейным обстоятельствам, со
стоянию здоровья или возрасту;
— нижестоящую — при условиях сокращения: должностей или
ликвидации государственного органа при невозможности перемеще
ния на равнозначную должность, с согласия служащего; по состоя
нию здоровья; по личной просьбе; по служебному несоответствию —
в аттестационном порядке; в дисциплинарном порядке — в связи с со
вершением грубого дисциплинарного проступка и др.
Предоставление отпусков
— важный элемент прохождения го
сударственной службы, необходимый для поддержания здоровья го
сударственного служащего.
Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск
с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денеж
ного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состо
ит из основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим высшие и главные долж
ности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской
службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачи
ваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемо
го отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный
день за каждый год гражданской службы.
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день,
а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями
гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачивае
мого отпуска.
Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополни
тельный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или)
опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со
службой в местностях с особыми климатическими условиями, в со
ответствии с законодательством РФ.
По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый
отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжитель
ность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных
дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому

---

107
служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжи
тельности.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться граж
данскому служащему в соответствии с графиком отпусков, утверж
даемым представителем нанимателя.
Выплата денежного содержания гражданскому служащему за пе
риод ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не
позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
При предоставлении федеральному гражданскому служащему
ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится еди
новременная выплата в размере двух месячных окладов денежного
содержания.
При предоставлении гражданскому служащему субъекта Федера
ции ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится
единовременная выплата в соответствии с законодательством субъек
та Федерации.
При прекращении или расторжении служебного контракта, осво
бождении от замещаемой должности гражданской службы и уволь
нении с гражданской службы гражданскому служащему выплачива
ется денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По
письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением
(за исключением случаев освобождения от замещаемой должности
гражданской службы и увольнения с гражданской службы за винов
ные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должно
сти гражданской службы и увольнения с гражданской службы счи
тается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока служебного контрак
та отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тог
да, когда время отпуска полностью или частично выходит за преде
лы срока действия служебного контракта. В этом случае днем осво
бождения от замещаемой должности гражданской службы и уволь
нения с гражданской службы также считается последний день
отпуска.
По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам
гражданскому служащему по его письменному заявлению решением
представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохра
нения денежного содержания продолжительностью не более одного
года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без
сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотрен
ных федеральными законами.

---

108
Прекращение гражданской службы
связано, как правило, с пре
кращением служебного контракта и регламентируется гл. 6 Феде
рального закона «О государственной гражданской службе Российс
кой Федерации».
Общими основаниями прекращения служебного контракта, осво
бождения от замещаемой должности гражданской службы и уволь
нения с гражданской службы являются:
1) соглашение сторон служебного контракта;
2) истечение срока действия срочного служебного контракта;
3) расторжение служебного контракта по инициативе граждан
ского служащего;
4) расторжение служебного контракта по инициативе представи
теля нанимателя;
5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согла
сия в другой государственный орган или на государственную службу
иного вида;
6) отказ гражданского служащего от предложенной для замеще
ния иной должности гражданской службы либо от профессиональ
ной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокра
щением должностей гражданской службы, а также при непредостав
лении ему в этих случаях иной должности гражданской службы;
7) отказ гражданского служащего от предложенной для замеще
ния иной должности гражданской службы в связи с изменением су
щественных условий служебного контракта;
8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность
гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с меди
цинским заключением либо отсутствие такой должности в том же
государственном органе;
9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность
вместе с государственным органом;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного кон
тракта;
11) нарушение установленных настоящим федеральным законом
или другими федеральными законами обязательных правил заклю
чения служебного контракта, если это нарушение исключает возмож
ность замещения должности гражданской службы;
12) выход гражданского служащего из гражданства РФ;
13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, ус
тановленных Федеральным законом «О государственной гражданс
кой службе» и другими федеральными законами;
14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой;

---

109
15) отказ гражданского служащего от замещения прежней долж
ности гражданской службы при неудовлетворительном результате
испытания.
Прекращение служебного контракта, освобождение от замещае
мой должности гражданской службы и увольнение с гражданской
службы оформляются правовым актом государственного органа.
Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой дол
жности гражданской службы и увольнения обязан сдать служебное
удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам
государственной службы и кадров.
При принятии решения о возможном расторжении служебного кон
тракта с гражданским служащим представитель нанимателя в пись
менной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган дан
ного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокраще
ния соответствующей должности гражданской службы.