Vi-mavzu. Korxonaning mehnat

O‘z-o‘zini tekshirish uchun nazorat savollari
1.Bozor munosabatlari sharoitlarida korxonaning kadrlar siyosatini qay tarzda tasavvur qilasiz?
2.Kadrlar tuzilmasi deganda nima tushuniladi va uni belgilab beruvchi omillar qanday?
3.Real ish haqi nominal ish haqidan nimasi bilan farq qiladi?
4.Mehnatga haq tо‘lashning qanday tizim va shakllarini bilasiz?
5.Qaysi hollarda vaqtbay va ishbay haq tо‘lashdan foydalanish maqsadga muvofiq hisoblanadi?
6.Nima sababli korxonada mehnat unumdorligi sur’atlari о‘rtacha ish haqi sur’atlaridan ortiq bо‘lishi lozim?
7.Mehnat unumdorligi nima? Korxonada mehnat unumdorligining о‘sish qanday ahamiyati kasb etadi?
8.Korxonada mehnat unumdorligini aniqlashning qanday usularini bilasiz?
9.Mehnat unumdorligi va ish haqini rejalashtirish mohiyati nimada?
10.Qaysi omillar korxonada ishlab chiqarishning о‘sishini belgilab beradi?

1^ Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.:/Пер. с англ. 2-е изд. Т.1. –М.: Республика. 1992. – С.382-383.

2^ Опцион (лотинча: “optio” — “танлов”, “ният” сўзларидан) — қимматли қоғозлар, товарларнинг олди-сотдиси бўйича ўзига хос шартнома. Унга кўра, опционнинг харидори ушбу активни шартномада белгилаб қўйилган нарх бўйича келажакда ёки муайян вақт давомида олди-сотдисини амалга ошириш ҳуқуқига (аммо мажбуриятига эмас) эга бўлади. Бунда опционнинг сотувчиси активларни ўша нархда сотиш ёки сотиб олиш мажбуриятини олади.