Xushboqov Shoxruh

Mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini tahlil qilish

Mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilish R boyqushlar hayotdagi juda muhim jarayondir h na har bir korxona uchun. Naifdan foydalanish samaradorligini aniqlang yaxshi korxona faoliyatining eng muhim elementi va Yatiya - asosiy vazifa. To'liq va bilan Ushbu jarayondan so'ng, mehnat resurslari nima ekanligini tushunish va tahlil jarayoniga chuqur kirib borish kerak.
Mehnat resurslari - aholining etarli jismoniy va aqliy ma'lumotlarga, mehnat ko'nikmalariga ega bo'lgan qismi s muayyan faoliyat sohasi uchun zarur bo'lgan kami. Korxonalarni qimmatbaho resurs bilan ta'minlash va undan oqilona foydalanish ishlab chiqarish va mahsulot hajmining oshishiga olib keladi. a ishlab chiqarish samaradorligi.
Mehnat resurslarini tahlil qilganda, u a dan foydalanish muhim ahamiyatga ega e Puflash koeffitsientlari:
— ishchilarni qabul qilish uchun aylanma tezligi hapşırma haqida;
— utilizatsiya aylanmasi koeffitsienti;
— kadrlar almashinuvi darajasi;
— korxona xodimlarining o'zgarmaslik koeffitsienti.
Mavjudligi va foydalanish tahlilining bir qismi sifatida haqida Mehnat resurslari sohasida quyidagi ko'rsatkichlarni baholash amalga oshiriladi:
— korxona mehnat xavfsizligi haqida resurslar (1);
— a'zolarining ijtimoiy ta'minoti da yangi jamoa (2);
— ish vaqtidan foydalanish (3);
— mehnat unumdorligi (4);
— mahsulotlarning mehnat zichligi (5).
(1) Korxona xavfsizligi tr da yangi resurslarnisbati aniqlanadi e ishlayotgan xodimlar soni va rejalashtirilgan ehtiyoj bilan quvvat b va botniklar.
Mehnat resurslarining etishmasligi muammosi R boyqushlar r dan eng samarali foydalanish bilan qisman hal qilinishi mumkin a jangovar kuch, mehnat unumdorligini oshirish, ishlab chiqarishni ko'paytirish, joriy etish b haqida mukammal texnologiyadan ham ko'proq.
Faoliyatning kengayishi va ish o'rinlarining faollashishi davrida d stv n salohiyatini, mehnat resurslariga bo'lgan ehtiyojni aniqlash kerak.
(2) Ijtimoiy xavfsizlik tahlili xodimlar haqida zarur lyatda, uch va bir qator ko'rsatkichlarni bog'lash:
a) Kasbiy rivojlanish ishlari xodimlar. (Buni tekshirganda a ishlab chiquvchi bir nechta koeffitsientlarni ishlab chiqishi kerak: xodimlarning ulushi, n haqida turli darajadagi nurli ta'lim; malakasini oshiruvchi xodimlar soni; xodimlarning ulushi, h a past darajada ishlaydi. Ijro yoki tarjima s malaka oshirish rejasining bajarilishi ishlab chiqarish hajmini oshirishga yordam beradi mehnat qobiliyati).
b) Mehnat sharoitlarini yaxshilash.(Ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha faoliyat natijalarini baholash uchun quyidagi ko'rsatkichlar qo'llaniladi: ta'minlangan sanitariya zonalarida ishchilarning mavjudligi; sanitariya-gigiyenik mehnat sharoitlari darajasi; baxtsiz hodisalar chastotasi darajasi (taxminan. va maxsus 100 kishi uchun); ishchi ulushi R sonala professional darajada azob chekmoqda s mi kasalliklar).
ichida) Ijtimoiy-madaniy va turmush sharoitlarini rivojlantirish, xarakteristikasi ishchilar uchun uy-joy mavjudligi, yilda s turar-joy binolarini rivojlantirish rejasini bajarish a niya, madaniyat ob'ektlari, ijtimoiy b haqida ehtiyojlar (bolalar bog'chalari, sanatoriylar va boshqalar). Kichiklarga katta e'tibor beriladi haqida boy oilalar va ish xavfsizligi va koy tegishli pensiya nafaqalari.
Tahlil davomida, oldingi d jamoaviy amalga oshirish uchun qabul qilish o gov o ra barcha yo'nalishlarda. Tahlilning to'g'ri bajarilishining natijasi da qaratilgan faoliyatni rivojlantirish n ijtimoiy himoya darajasini oshirish uchun a ishchi xodimlarning qalqonlari, da takomillashtirish bilan kelgusi yilda ishlab chiqishda hisobga olinadigan mehnat sharoitlari.
(3) Jamg'armadan foydalanishni tahlil qilish p lekin soat nechada ishchilarning har bir toifasi uchun amalga oshiriladi va aniqlash imkonini beradi e ishlagan kunlar va soatlar sonini bitta ishga bo'lish t ma'lum bir vaqt oralig'i uchun taxallus.
Ushbu tahlil ta'sirlarni tavsiflovchi ko'rsatkichlarni o'rganishni o'z ichiga oladi ichida mehnat resurslaridan foydalanish darajasi. Ushbu ko'rsatkichlarga quyidagilar kiradi:
— xodimlarning o'rtacha yillik soni va kov;
— yiliga bitta ishchi tomonidan ishlagan (kunlar, soatlar);
— ish vaqti;
— ish vaqti fondi (shu jumladan qo'shimcha ish vaqti).
Sababini aniqlashda samarasiz haqida ish vaqtidan foydalanish ichida haqiqiy va rejalashtirilgan balansning nivat ma'lumotlari. Sabablari bo'lishi mumkin to'liq va haqida ta'tillar, kasallik, ishlamay qolish va uskunaning ishdan chiqishi sababli ishlamay qolish dovaniyada.
Agar ish vaqti yo'qolsa, korxona faoliyati yanada muvaffaqiyatli bo'ladinolga moyil bo'ladi. Tahlil qilingan haqida ish vaqtini yo'qotish sabablarini aniqlab, siz o'rnatishingiz kerak haqida samarasiz mehnat xarajatlari. Ishlab chiqarishdan tashqari xarajatlar a siz - ishlab chiqarish jarayonida noto'g'ri yoki nuqsonli ish vaqtining narxi haqida hammom mahsulotlari.
Jamg'armadan foydalanishni tahlil qilganda p a ko'proq vaqt tendentsiyasi paydo bo'lishi mumkin n mehnat intensivligini oshirish p a ishchilar, chunki ish vaqtini yo'qotish har doim ham ishlab chiqarish sur'atlarining pasayishiga olib kelmaydi.
(4) Mehnat unumdorligini tahlil qilishtizimidan foydalanishni nazarda tutadi b umumiy, xususiy va yordamchi ko'rsatkichlar.
Umumlashtirish:
- a naturada botnik;
— r boshiga ishlab chiqarish hajmi a qiymat jihatidan botnik.
Shaxsiy:
— mahsulotlarning mehnat zichligi.
Yordamchi:
— bir qilish uchun sarflangan vaqt ish turi.
(5) Mahsulotlarning mehnat intensivligini tahlil qilish. Mehnat xarajatlari - mehnat xarajatlari. e birlik yoki butun hajm uchun vaqt va h tayyor mahsulotlar, va taxminan sifatida hisoblanadi t ma'lum miqdordagi mahsulot ishlab chiqarish uchun ish vaqti fondini uning ishlab chiqarish hajmiga nisbatan olib borish. Mahsulotlarning mehnat zichligini pasaytirish ishlab chiqarish hajmini oshirishning eng muhim omilidir. haqida mehnat intensivligi.
Tahlil qilish, o'rganish jarayonida a mehnat zichligi dinamikasi, rejaning bajarilishi, uning o'zgarishi sabablari va mehnat unumdorligi darajasiga ta'siri.
Yuqoridagilardan ko'rinib turibdiki, mehnat resurslaridan foydalanish tahlili bir necha bosqichlarni o'z ichiga olgan oddiy jarayon emas. Har bir qadam muhim.Tijorat munosabatlari nuqtai nazaridan n dan siv va keng foydalanish da korxona kapital resurslarining asosiy qismi hisoblanadi bilan barqaror va etakchilikka erishish qobiliyati va bozorda etakchi o'rinlarni egallaydi. Natijalar ichida Tashkilotning mehnat salohiyatini boshqarish qobiliyati uning hamkoriga bevosita ta'sir qiladi n joriy imkoniyatlar va afzalliklaridan biri hisoblanadi sv korxonasi.
Korxona sharoitida mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini baholash uchun katta ahamiyatga ega bozor iqtisodiyoti xodimlarning rentabellik ko'rsatkichiga ega (foydaning sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining o'rtacha yillik soniga nisbati). Foyda sotish rentabelligi, kapital aylanma koeffitsienti va operatsion kapital miqdoriga bog'liq bo'lganligi sababli, ushbu ko'rsatkichning omil modeli quyidagicha ifodalanishi mumkin
bu erda P - mahsulotni sotishdan olingan foyda; HR - xodimlarning o'rtacha soni; B - mahsulotlarni sotishdan tushgan tushumlar; KL - kapitalning o'rtacha yillik miqdori; TP - joriy narxlarda sotiladigan mahsulot ishlab chiqarish tannarxi; P/HR - xodimlarning rentabelligi; P / V - sotishning rentabelligi; KL/ChP - kapital-mehnat nisbati; V / TP - ishlab chiqarilgan mahsulot tannarxidagi daromad ulushi; TP / PR - joriy narxlarda bir xodim tomonidan o'rtacha yillik mahsulot ishlab chiqarish.
Birinchi modelga ko'ra, sotish rentabelligi darajasi, kapital aylanma koeffitsienti va kapital-mehnat nisbati o'zgarishi tufayli bir xodimga to'g'ri keladigan foyda qanday o'zgarganligini aniqlash mumkin.
Ikkinchi model sotishning rentabellik darajasi, ishlab chiqarilgan mahsulotning umumiy hajmidagi daromad ulushi va mehnat unumdorligi tufayli bir xodimga to'g'ri keladigan foyda qanday o'zgarganligini aniqlashga imkon beradi.
Ikkinchi model qulay, chunki u mehnat unumdorligini oshirish omillarini xodimlarning rentabelligining o'sish sur'ati bilan bog'lash imkonini beradi. Buning uchun o'rtacha yillik ishlab chiqarish hajmining i-chi omil tufayli o'zgarishini tovar mahsulotining bir rubliga to'g'ri keladigan foydaning haqiqiy darajasiga ko'paytirish kerak.
Mehnat resurslari mavjudligini tahlil qilish jarayonida xodimlarning haqiqiy soni oldingi davr va barcha tasniflash guruhlari bo'yicha hisobot davrining rejalashtirilgan soni bilan taqqoslanadi. Tahlil jarayonida guruhlar o'rtasidagi nisbat va bu nisbatning tendentsiyalari o'rganiladi.
Asosiy ishchilarning umumiy sonidagi ulushining o'zgarishining bitta ishchining ishlab chiqarishiga ta'siri formula bilan aniqlanadi.
qayerda UD 1, UD 0- asosiy ishchilarning reja (bazaviy davr) va hisobot bo'yicha ularning umumiy sonidagi ulushi; SW 0- reja bo'yicha bir ishchining o'rtacha yillik mahsuloti.
Yordamchi ishchilarning qisqarishiga yordamchi ishlarni jamlash va ixtisoslashtirish orqali erishish mumkin: asbob-uskunalarni sozlash va ta'mirlash, mexanizatsiyalash darajasini oshirish va ushbu ishchilarning mehnatini yaxshilash.
Ishchilar soni Ch r rejalashtirilgan davrdagi ishning mehnat zichligi normasi asosida aniqlanadi (T), ish vaqtining samarali (real) yillik fondi (T eff) va normalarga muvofiqligining rejalashtirilgan koeffitsienti Kimgann formula bo'yicha
.
Ishchilarning harakatlari asosan mexanizatsiyalashgan yoki avtomatlashtirilgan jarayonlarni boshqarishda bo'lgan asbob-uskunalar, yig'ma ishlarda ishlaydigan ishchilar soni ish joylari va xizmat ko'rsatish standartlari bilan belgilanadi:
,
qayerda n i - boshiga birliklar soni i-operatsiya;