Xushboqov Shoxruh

O’zbekiston Respublikasi
Oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi
Termiz davlat universiteti
Iqtisodiyot va turizm fakulteti
5111000-Kasb ta’limi (5320900- Kadrlar menejmenti) ta’lim yo’nalishi
4-kurs KM-119-guruh talabasi
Xushboqov Shoxruhning
“Personal auditini o’tkazishda ish joylarini tashkil etish va ularni taqsimlash samaradorligini tashkil qilish” mavzusida
“Personal auditi va nazorati” fanidan
K URS ISHI

Topshirdi: Xushboqov Shoxruh
Qabul qiladi: Badalbayev Faxriddin

Termiz – 2023

Mavzu: Personal auditini o’tkazishda ish joylarini tashkil etish va ularni taqsimlash samaradorligini tashkil qilish

Reja:
Kirish
Asosiy qism

1. 
   Korxona tadqiqotlarining nazariy asoslari.
   
2. 
   Mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini tahlil qilish
   
3. 
   Korxonaning mehnat resurslari bilan ta'minlanishini tahlil qilish
   
4. 
   Mehnat unumdorligini tahlil qilish
   

Xulosa va takliflar
Foydalanilgan manbalar ro'yxati


Kirish
Odamlarsiz tashkilot bo'lmaydi, chunki u ega bo'lishi mumkin bo'lgan asosiy qadriyat korxonada ishlaydigan xodimlardir.
Yirik tashkilotlarda inson resurslarini umumiy boshqarish uchun o'ziga xos mas'uliyat odatda kadrlar bo'limining professional tayyorgarlikdan o'tgan xodimlariga yuklanadi. Tashkilot maqsadlariga faol hissa qo'shishlari uchun ular nafaqat o'z sohalarida bilim va malakaga ega bo'lishlari, balki quyi darajadagi menejerlarning ehtiyojlarini ham bilishlari kerak. Shu bilan birga, quyi bo‘g‘indagi rahbarlar kadrlarni boshqarishning o‘ziga xos jihatlari, uning mexanizmi, imkoniyatlari va kamchiliklarini tushunmasa, kadrlar bo‘yicha mutaxassislar xizmatidan to‘liq foydalana olmaydi. Shuning uchun barcha rahbarlar odamlarni boshqarish usullari va usullarini bilishi va tushunishi muhimdir.
Shuning uchun korxonada mehnatdan foydalanishni tahlil qilishning asosiy vazifasi mehnat unumdorligining o'sishiga to'sqinlik qiluvchi, ish vaqtining yo'qolishiga va xodimlarning ish haqining qisqarishiga olib keladigan barcha omillarni aniqlashdan iborat.
Ushbu kurs ishi mehnat resurslari tushunchasini ochib beradi. Mehnat resurslarini tahlil qilish korxona tahlilining asosiy bo'limlaridan biridir. Ishlab chiqarish hajmini oshirishda korxonalarni mehnat resurslari bilan yetarli darajada ta’minlash, mehnat unumdorligining yuqori darajasi katta ahamiyatga ega.
Bizning ishimizda biz mehnat resurslarini quyidagi yo'nalishlarda tahlil qilamiz:
1. Korxona tadqiqotlarining nazariy asoslari.
2. Mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini tahlil qilish
3. Korxonaning mehnat resurslari bilan ta'minlanishini tahlil qilish
4. Mehnat unumdorligini tahlil qilish
Korxonalar ishini tavsiflovchi muhim ko'rsatkich mehnat resurslari bo'lib, ularning darajasiga bog'liq moliyaviy natijalar korxonalar faoliyati. Mehnat resurslarining hajmi, tarkibi va sifati, ularning mavjudligi va ulardan foydalanish ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga hal qiluvchi ta'sir ko'rsatadi.
Tadqiqot mavzusining dolzarbligi muddatli ish bu yoqilganmi hozirgi bosqich taraqqiyot, mehnatni tashkil etishning roli ob'ektiv ravishda ortib bormoqda, bu mehnat va ishlab chiqarishni ijtimoiylashtirishning yuqori darajasi, ilmiy-texnikaviy inqilob davrida ishchi kuchi va ishlab chiqarish vositalaridagi sifat o'zgarishlari bilan izohlanadi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti Rivojlanishning intensiv turiga mos keladigan ishlab chiqarishning moddiy va shaxsiy omillarini birlashtirishning yanada progressiv usullariga ehtiyoj tug'diradi.
Ushbu kurs ishining maqsadi korxonadagi mehnat resurslarini tahlil qilishdir.
Ushbu maqsadga erishish uchun quyidagi vazifalarni bajarish kerak:
Tadqiqot predmeti korxonaning mehnat resurslari hisoblanadi.
Tadqiqotning nazariy asosini mehnat iqtisodiyoti va tahlili sohasidagi mahalliy va xorijiy iqtisodchilarning ishlari tashkil etadi. iqtisodiy faoliyat korxonalar.
Ish quyidagi tuzilishga ega: kirish, 4 ta reja, xulosa, foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati va ilovalar.

1.