Xushboqov Shoxruh

Xulosa va takliflar
Mehnat resurslari mavjudligini tahlil qilishning asosiy vazifalari - korxona va uning tarkibiy bo'linmalarining kadrlar bilan mavjudligini miqdoriy va sifat ko'rsatkichlari bo'yicha o'rganish; korxonada xodimlardan foydalanishning ekstensivligi, intensivligi va samaradorligini baholash, shuningdek, korxona xodimlaridan to'liqroq va samarali foydalanish uchun zaxiralarni aniqlash.
Ish vaqtidan foydalanishni tahlil qilish ish vaqti fondining haqiqiy va mumkin bo'lgan yo'qotishlarini aniqlaydi, shuningdek, ushbu yo'qotishlarga olib kelgan sabablarni aniqlaydi.
Mehnat unumdorligini tahlil qilish jarayonida rejaning bajarilish darajasi va o'sish dinamikasi, mehnat unumdorligi darajasini o'zgartirish sabablarini aniqlash kerak.
Mahsulotlarning mehnat zichligini tahlil qilish jarayonida ular mehnat zichligi dinamikasini, uning darajasi bo'yicha rejaning bajarilishini, uning o'zgarishi sabablarini va mehnat unumdorligi darajasiga ta'sirini o'rganadilar. Iloji bo'lsa, mahsulotlarning o'ziga xos mehnat zichligini boshqalar bilan solishtiring sanoat korxonalari.
Fond tahlili ish haqi ushbu fondni har bir toifadagi xodimlarning ish haqini hisoblash tartibini belgilovchi omillarning ta'siri natijasi deb hisoblaydi.
Hozirgi davrda mehnat resurslarini tahlil qilish juda muhim, chunki tadbirkor nuqtai nazaridan eng muhim masalalar mehnat resurslarining mavjudligi va ulardan samarali foydalanish hisoblanadi.
Foydalaniladigan adabiyotlar ro‘yxati
Normativ-huquqiy hujjatlar nomlari

1. 
   O‘zbekiston Respublikasining Auditorlik faoliyati to‘g‘risida O‘zbekiston Respublikasining Qonuni, 25.02.2021 yildagi O‘RQ-677-son qonuni
   
2. 
   2022 — 2026-yillarga mo‘ljallangan yangi o‘zbekistonning taraqqiyot strategiyasi to‘g‘risida O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni, 28.01.2022 yildagi PF-60-
   
3. 
   Korxonalardagi ichki audit of hizmati tugrisida Nizom (ozr VM 10/16/2006 y. 215-son karoriga 2-ilov)
   
4. 
   O‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi