Yakuniy malaka ishi magistrlik
Download 1.23 Mb.
|
m th m.r.lababidi 2021
|
Anketaning tuzilishini ishlab chiqish va tahlil qilish
Yuqorida aytib o'tganimizdek, so'rovnomada to'rtta asosiy blok mavjud o'rganish o'zgaruvchilari o'lchovlari. Q1 birinchi blokining tarkibi 1-jadvalda aks ettirilgan. jadval - Qarorlarni qo'llab-quvvatlash tizimlarida matematik va statistik usullardan foydalanishda yuqori boshqaruvni qo'llab-quvvatlash O'zgaruvchan 1.-savol
1.2-savol
1.3-savol 1.4-savol O'zgaruvchan tavsifi Yuqori boshqaruv qarorlarni qo'llab-quvvatlash tizimida matematik va statistik usullardan foydalanishni qo'llab-quvvatlaydi. Yuqori boshqaruv qarorlar qabul qilishda matematik va statistik usullarga tayanadi. Yuqori boshqaruv qarorlarni qo'llab-quvvatlash uchun matematik va statistik usullardan foydalanish uchun zarur apparat va dasturiy ta'minot bilan ta'minlaydi. Yuqori rahbariyat tashkilotni rivojlantirish jarayonining bir qismi sifatida qarorlarni qo'llab-quvvatlash tizimlaridan manfaatdor. 1.5-savol 1.6-savol Yuqori rahbariyat qarorlarni qo'llab-quvvatlash tizimlarining ishlashiga to'sqinlik qiladigan muammolarni tashxislash bilan shug'ullanadi. Yuqori rahbariyat qaror qabul qilishni qo‘llab-quvvatlash tizimini rivojlantirish yo‘lidagi to‘siqlarni bartaraf etish ustida ishlamoqda. Q2 ikkinchi blokning tarkibi 2-jadvalda ko'rsatilgan. jadval - Qaror qabul qilishda foydalaniladigan ma'lumotlar sifati O'zgaruvchan 2.1-savol 2.2
2.5-savol -savol Q3 O'zgaruvchi tavsifi qaror qabul qilishim mumkin bo'lgan ma'lumotlar yaqinda. Kerakli ma'lumotlarni tez va oson olish mumkin. Men qaror qabul qilishim kerak bo'lgan ma'lumotlar aniq. Menda mavjud bo'lgan ma'lumotlar hal qilinayotgan muammoning barcha jihatlarini o'z ichiga oladi. Muammoni hal qilish to'g'risida aniq ma'lumotlarning mavjudligi to'g'ri qaror qabul qilishga olib keladi. Qaror qabul qilishim mumkin bo'lgan ma'lumotlar xatosiz. Qaror qabul qilish uchun menda mavjud bo'lgan ma'lumotlar bir-biriga bog'langan. uchinchi blokining tarkibi 3-jadvalda keltirilgan. jadval - Qarorlarni qo'llab-quvvatlash tizimida matematik va statistik usullardan foydalanish asosida qabul qilingan qarorlar sifati O'zgaruvchan O'zgaruvchining tavsifi Qarorlarni qo'llab-quvvatlash tizimida matematik va statistik usullardan 3.1-savol 3.2-savol 3.3-savol foydalanish qaror qabul qilish uchun zarur ma'lumotlarni beradi. Ko'pincha men qarorlarni qo'llab-quvvatlash tizimlarida matematik va statistik usullardan foydalanish asosida to'g'ri qarorlar qabul qilaman. Matematik va statistik usullar asosida qabul qilingan qarorlar aniqlik va ob'ektivlik bilan tavsiflanadi Matematik va statistik usullar asosida qabul qilingan qarorlar ko'zlangan maqsadlarga erishadi. Matematik va statistik usullar asosida qabul qilingan qarorlar ishonchliligi bilan ajralib turadi. 3.4-savol 3.5-savol To'rtinchi blok Q4 tarkibi 4-jadvalda ko'rsatilgan. 4-jadval – Boshqaruv qarorlari samaradorligini baholash O'zgaruvchan O'zgaruvchan tavsifi 4.1-savol 4.2-savol 4.3-savol 4.4-savol Korxonaning maqsadlariga erishish. Sifatli vazifalarni bajarish. Ishni o'z vaqtida bajarish. Vazifalarni to'g'ri va xatosiz bajarish. jadval davom etdi O'zgaruvchan O'zgaruvchan tavsifi 4.5-savol 4.6-savol 4.7-savol 4.8-savol 4.9-savol 4.10 Moddiy resurslardan optimal foydalanish. Moliyaviy resurslardan optimal foydalanish. Sanoat faoliyatining mahsuldorligi. Raqobatchilar bilan solishtirganda korxonaning rentabelligi. Raqobatchilar bilan taqqoslaganda korxona xarajatlari. Muammolarni hal qilishda boshqaruv samaradorligi. 5-jadvalda 268 ta namunaviy a'zolarning taqsimlanishi ko'rsatilgan tavsiflovchi o‘zgaruvchilar. jadval - Chastotalar va tavsiflovchi statistika O'zgaruvchan Turkum Chastotasi Foiz %
Qavat Yosh Lavozim Bosh direktor direktor Boshqaruv 5 yoshdan kichik 5 – to'rtta 15 52 3,3
43,3
5-jadvalda keltirilgan statistik ma'lumotlarga asoslanib, biz shuni ta'kidlaymizki Ko'rib chiqilayotgan namunada erkaklar ustunlik qiladi (52,5%). Respondentlarning 40% 31 yoshdan 40 yoshgacha. Shu bilan birga, respondentlarning 35 foizi 11-15 yillik tajribaga ega. 5-rasmda namunaviy elementlarning taqsimlanishi ko'rsatilgan tavsiflovchi o'zgaruvchi "jins". 70 63 60 57 50
40 o'ttiz 20
10 0 Erkak Respondentning ayol jinsi 5-rasm - "jins" o'zgaruvchanligi bo'yicha namunaviy elementlarning taqsimlanishi Yuqoridagi jadvalga ko'ra, so'rovnomada 63 kishi qatnashgan. erkaklar (jami respondentlarning 52,5%) va 57 nafar ayollar (47,5%). 6-rasmda namunaviy elementlarning taqsimlanishi ko'rsatilgan tavsiflovchi o'zgaruvchi "yosh". 60
48 40 36 23 20
rasm - "Yosh" o'zgaruvchisi bo'yicha namunaviy elementlarning taqsimlanishi Respondentlarning aksariyati "31 yoshdan 40 yoshgacha" yosh guruhida, u 48 kishini o'z ichiga oladi, bu respondentlarning umumiy sonining 40% ni tashkil qiladi. Keyinchalik Eng kattasi "41 yoshdan 50 yoshgacha" yosh guruhidir. U 40% ni o'z ichiga oladi respondentlar (30 kishi). Respondentlarning eng kam soni (13 odamlar) “50 yoshdan oshganlar” toifasiga kiradi, bu umumiy miqdorning 10,8% ni tashkil qiladi respondentlar soni. rasmda namunaviy elementlarning taqsimlanishi ko'rsatilgan tavsiflovchi o'zgaruvchi "pozitsiya". 60 40 20 0 Bosh direktor Direktor
Menejer
Boshqa
rasm - "Position" o'zgaruvchisi bo'yicha namunaviy elementlarning taqsimlanishi Respondentlarning aksariyati sanoatda menejer sifatida ishlaydi korxonalar, ularning soni 52 kishiga yetdi, bu umumiy ko'rsatkichning 43,3 foizini tashkil etadi respondentlar. Shu bilan birga, respondentlarning eng kam qismi ishlaydi sanoat korxonalarida bosh direktorlar, faqat 4 kishi, qaysi respondentlarning umumiy sonining 3,3 foizini tashkil etadi. Bundan tashqari, 15 nafar respondent (12,5%) direktor sifatida ishlaydi, 49 respondent (40,8%) esa boshqalar uchun ishlaydi sanoat kompaniyalaridagi lavozimlar. 50 40 o'ttiz 20 10 0
5-10 yil 11-15 yosh 15 yildan ortiq rasm – “Yillar soni Yillik tajriba soni tajriba"
Respondentlarning ish tajribasi yillari soni bo'yicha ko'pchilik respondentlar 15 yildan ortiq tajribaga ega, chunki ularning soni 43 kishiga yetdi; Bu umumiy respondentlarning 35,8 foizini, respondentlarning 15,8 foizini tashkil etadi. (19 kishi) ish tajribasi 11-15 yil. Bundan tashqari, 36 nafar respondent (30%) tajribaga ega Ish staji 5-10 yil, respondentlarning 22 nafari (18,3%) 5 yilgacha ish stajiga ega. Download 1.23 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|