Янги Ўзбекистоннинг тараққиёт стратегияси устувор йўналишлари сонини белгиланг? Жавоб: та

Ж:2.Ходимларни ўқитиш ва ривожлантириш.
241.Инсон ресурсларини бошқаришнинг тизимидаги илк босқич қандай номланади?
Ж:1.Ходимлар билан таъминлаш.
242.Ёлланган ишчиларни ташкилот ва унинг бўлинмалари билан таништириш, ишчида ундан нима кутилаётганлиги ҳақида тушунча ҳосил қилиш ва қандай меҳнат яхши баҳоланишини тушунтириш инсон ресурсларини бошқаришнинг қайси босқичида амалга оширилади?
Ж:3.Мотивацияни бошқариш.
242.Ишни самарали бажариш учун керакли меҳнат кўникмаларини ўргатиш учун дастурлар ишлаб чиқиш инсон ресурсларини бошқаришннг қайси босқичида юз беради?
Ж:4.Техник хизматлар.
243.Меҳнат фаолиятини баҳолаш нимадан ташкил топади?

244.Персонални таснифлашда нимага асосланади?

245.“Персонал” деганда кимлар назарда тутилади?

Ж:Персонал – ташкилотнинг ёлланиш асосида ишловчи ходимлари бўлиб, улар мазкур ташкилот доирасида ёлланма ходим бўлиши давридан қатъи назар иш берувчи билан меҳнатга доир ўзаро муносабатларга эга.
246.Персонални баҳолаш услубларини кўрсатинг.
Ж:Якка тартибда баҳолаш усуллари ўз моҳиятига кўра шкалалашни ўзида 68 намоён этади, бунда баҳоловчиларга баҳоланаётган кўрсаткичларнинг баллардаги қийматлари кўрсатилган белгиланган шкала таклиф этилади. Булар қуйидаги кўрсаткичлар бўлиши мумкин: 1) ишга бўлган муносабат; 2) иш вақтидан ташқари вақтда ишлашга бўлган муносабат; 3) инновацияларга бўлган муносабат; 4) қарорлар қабул қилиш қобилияти; 5) масъулиятга интилиш; 6) ҳамкорлик қилиш қобилияти. Баҳолаш объекти бўлган кўрсаткичлар тенг ёки нотенг бўлиши мумкин. Иккинчи ҳолатда кўрсаткичларнинг ҳар бири муайян ҳажмга эга бўлади (масалан, беш баллик шкала бўйича).
247.Меритократия тамойиллари нима?
Ж:( лит. «лойиқнинг кучи», лотинча меритус «лойиқ» + бошқа юнонча Крáс «куч, ҳукмронлик») бошқарув тамойили бўлиб, унга кўра, ижтимоий келиб чиқишидан қатъи назар, етакчилик лавозимларини энг қобилиятли кишилар эгаллаши керак. ва молиявий фаровонлик. У асосан икки маънода қўлланилади. Ушбу атаманинг биринчи маъноси раҳбарлар махсус ўқитилган истеъдодлар орасидан тайинланадиган тизимга мос келади (бундай тизим асосан аристократияга ҳам , демократияга ҳам қарама-қаршидир).). Иккинчи маъно, кенг тарқалган бўлиб, объектив иқтидорли ва меҳнатсевар одамлар учун келажакда эркин рақобат шароитида юқори ижтимоий мавқени эгаллаш имкониятига эга бўлишлари учун бошланғич шароитларни яратишни ўз ичига олади .
248.Қабул қандай жараён?

249.Белгиланган иш учун мурожат қилган шахсларнинг ташкилотнинг мақсадларига эришишда ёрдам берадиган билим, кўникма, қобилият ёки бошқа хусусиятларга эга эканликларини аниқлаш қандай жараён?

250.Танлов жараёнининг бевосита давоми ва ходимларни бошқариш соҳасидаги жуда муҳим функция нима ҳисобланади?

251.Ташкилотга янги ходимни мослаштиришнинг асосий мақсади нимадан иборат?

252.Мослашиш жараёнида ходим қандай босқичдан ўтмайди?

253.Ишлаб чиқаришда, жамиятда ёки шахсий ҳаётда мавжуд бўладиган карама-қарши мақсадлар, иштиёқлар, фикрлар ва мулоҳазаларнинг тўқнашувига нима дейилади?

254.Компаниянинг энг яхши ва ҳурматга сазовор ишчиларига берилган қўшимча рағбатлантириш нима деб номланади?

255.Қайси орган коррупциянинг олдини олиш ва унга қарши курашиш соҳасидаги давлат сиёсатини шакллантиради ва амалга оширади?

Ж:ЎзбекистонРеспубликасиКоррупциягақаршикурашишагентлиги
- 256.Давлат хизматчилари қайси фаолият билан шуғулланиши лозим?
Ж;Давлат хизматчиси лавозимга тайинланаётганда ва хизмат вазифаларини бажараётганда ўзининг хизмат вазифаларини зарур даражада бажаришига таъсир кўрсатадиган ёки таъсир кўрсатиши мумкин бўлган шахсий манфаатдорлигининг мавжудлиги ёки мавжуд бўлиши имконияти тўғрисида маълум қилиши шарт.
257.Раҳбар кадрларни қайси белгилари бўйича танлаш ва жой-жойига қўйиш ҳолатларига йўл қўймаслиги керак?