4.Yollash va kadrlar siyosati
OO’Y va maktab bitiruvchilari mehnatidan keng foydalanadi
|
Universitetlar, biznes maktablari va b. tarmoqlari orqali mehnat bozorida ishchilar yollash
|
Ishlab chiqarishda ajralmagan holda firma ichida qayta tayyorlash va o’qitish
|
Individual, shaxsiy karyerani mo’ljalga olish
|
Ishlagan yillarini hisobga olib xizmat bo’yicha yuqorilash; ish staji va yoshiga bog’liq holda mehnatga haq to’lash
|
Ishga yollashda tanlov, bilimini baholash, lavozim uchun imtihon topshirish kabi usullardan foydalanish
|
Ishchilarni individual baholash va rag’batlantirish.
|
Ishchining individual natijalari va xizmatlariga bog’liq holda mehnatga haq to’lash.
|
|
