Yxatga olindi № 2019 y

MUSTAQIL ISHNI BAXOLASH MEZONI
«Mehnat iqtisodiyoti» fanini o’zlashtirish jarayonida amalga oshiriladigan mustaqil ishi doirasida talaba:
a) 86-100 ball uchun talabaning bilim darajasi quyidagilarga javob berishi lozim:
ijodiy fikrlay olish;
mustaqil mushoxada yurita olish;
qo’yilgan muammoni mohiyatini tushunishi;
xulosa chiqara olishi va aytib berishi;
b) 71-85 ball uchun talabaning bilim darajasi quyidagilarga javob berishi lozim:
mustaqil mushoxada yurita olish;
olgan bilimlarini amalda qo’llay olish;
qo’yilgan muammoni mohiyatini tushunishi;
xulosa qilishi va uni yetkaza olishi;
v) 55-70 ball uchun talabaning bilim darajasi quyidagilarga javob berishi lozim:
masalaning moxiyatini tushunishi;
bilishi va aytib berishi;
tasavvurga ega bo’lishi; .
g) kuyidagi xollarda talabaning bilim darajasi 0-54 ball bilan baxolanishi mumkin:
aniq tasavvurga ega bo’lmaslik;
bilmaslik.


Mustaqil ish mavzulari

• Xalqaro Mehnat Tashkiloti va ijtimoiy mehnat munosabatlarini tartibga solish

  
  

• Mehnat bozorini tartibga solishning xududiy usullari

  
  

• Bozor iqtisodieti davrida aholining ish bilan bandligini oshirish.

  
  

• Xorijda aholining ish bilan bandligi tajribalari va ularni respublikamizda qo’llash.

  
  

• Ishsizlik sabablarini baholash.

  
  

• Aholi ehtiyojlari va turmush darajasiga ta’sir etuvchi omillar.

  
  

• Aholi daromadlari va turmush tarzini yaxshilashning ustivor yo’nalishlari.

  
  

• Mehnatni rag’batlantirish va uning turlari.

  
  

• Iqtisodiyotni erkinlashtirish sharoitida mehnat resurslaridan samarali foydalanish yo’llari

  
  

• Aholining ish bilan bandligini oshirishda kichik biznes va xususiy tadbirkorlikning o’rni

  
  

• Demografik jarayonlar va ularning mehnat bozoriga ko’rsatadigan ta’siri

  
  

• Iqtisodiyotni erkinlashtirish sharoitida ishsizlikni kamaytirish yo’llari

  
  

• Viloyat (tuman, shahar) aholisi ish bilan bandligining tarkibi va uni takomillashtirish yo’llari

  
  

• Iqtisodiyotni erkinlashtirish sharoitida ishsizlarni ijtimoiy muhofaza qilish

  
  

• Aholi daromadlari va turmush darajasini oshirishda kasanachilikning o’rni va ahamiyati

  
  

• Ayollar ishsizligini kamaytirishda kasanachilik faoliyatining o’rni va roli

  
  

• Iqtisodiyotni erkinlashtirish sharoitida mehnatga haq to’lashni takomillashtirish

  
  

• Iqtisodiyotni erkinlashtirish sharoitida qishloq aholisining ish bilan bandligini oshirish yo’llari

  
  

• O’zbekistonda yoshlar ishsizligini kamaytirish yo’llari

  
  

• Malakali kadrlar tayyorlash tizimi va uni takomillashtirish

  
  

• Aholi daromadlarini barqaror o’sishi va ish bilan bandlikning samarali shakllarini rivojlantirishning ustuvor yo’nalishlari

  
  

• Insonni rivojlantirish ishlab chiqarish faoliyatining asosiy maqsadi sifatida.

  
  

• Ta’lim sohasida inson taraqqiyoti kontseptsiyasini amalga oshirishning asosiy yo’nalishlari.

  
  

• Inson taraqqiyoti kontseptsiyasining yuzaga kelishi.

  
  

• O’zbekistonda inson taraqqiyoti kontseptsiyasini targ’ib etish.

  
  

• ITI hisoblash usuli.

  
  

• O’zbekistonda demografik siyosatning istiqbolli yo’nalishlari.

  
  

• Milliy mingyillik rivojlanish maqsadlari.

  
  

• Aholi farovonligini oshirishning mintaqaviy jihatlari.

  
  

• O’zbekistonda ijtimoiy himoya qilish tizimi yuzaga kelishi (evolyutsiya) va tavsiflari.

  
  

• Ijtimoiy yordamni kuchaytirish bo’yicha ijtimoiy siyosat choralari.

  
  

• Barqaror rivojlanish maqsadida atrof-muhitni boshqarish tizimini takomillashtirish.

  
  

• O’zbekistonda gender munosabatlari tahlili.

  
  

• Salomatlik inson taraqqiyotining tayanch shartli sifatida.

  
  

• Xorijiy mamlakatlardagi mehnat bozorining modellari va uni respublikamizda qo’llash.

  
  

• Mehnat bozorini tartibga solishning xududiy usullari

  
  

• Inson omili va u bilan bog’liq tushunchalar

  
  

• Mehnat resurslari balansini tuzish uslubiyoti

  
  

• Ish bilan bandlikning yangi makroiqtisodiy nazariyasi.

  
  

• SHartnomaviy ish bilan bandlik nazariyasi.

  
  

• Bozor iqtisodiyoti davrida aholining ish bilan bandligini oshirish.

  
  

• Xorijda aholining ish bilan bandligi tajribalari va ularni respublikamizda qo’llash.

  
  

• Aholini ish bilan bandligi infratuzilmasini rivojlantirish

  
  

• Ishsizlik sabablarining sotsiologik baholash.

  
  

• Ishchi kuchi taklifini istiqbollashtirish

  
  

• Personalni boshqarish tizimi.

  
  

• Personalni boshqarish strategiyasi

  
  

• Bozor iqtisodiyotiga o’tish davrida mehnat unumdorligini oshirish.

  
  

• Mahsulotning mehnat sarfini taxlili.

  
  

• Aholi ehtiyojlari va turmush darajasiga ta’sir etuvchi omillar.

  
  

• Darmadlarni tartibga solishda soliqlarning roli.

  
  

• Aholi daromadlari va turmush tarzini yaxshilashning ustivor yo’nalishlari.

  
  

• “Yalpi” va “sof” ish haqi.

  
  

• Ish haqini isloh qilish yo’llari.

  
  

• Mehnatni rag’batlantirish va uning turlari.

  
  

• Ish haqini tartibga solish.

  
  

• Asosiy ish natijalari uchun rag’batlantirish tizimi.

  
  

• Bir marta beriladigan mukofotlarni qo’llash.

  
  

• Ijtimoiy institutlar va xodimlarni ijtimoiy muhofaza qilish mexanizmi.

  
  

• O’zbekiston Respublikasida pensiya ta’minoti tizimi.

  
  

• Kasaba uyushmalarining aholini ijtimoiy muhofazalash tizimidagi roli.

  
  

• Korxonada ishlovchilarning ko’nikma hosil qilishi bo’yicha ishlarni tashkil qilish.

  
  

• Boshqaruv xodimlarining mehnatlari sifatini baholash asosida rag’batlantirish.

  
  

• Mehnat motivatsiyasi va mehnatni rag’batlantirish - personalni boshqarish vazifasi sifatida.

  
  

• Ishga qabul qilinganlarning adaptatsiyasi va kasbga yo’naltirish.

  
  

• Inson psixologiyasi va iqtisodiy jarayonlarni boshqarish.

  
  

• Korxona boshqaruvi tizimida personal qiziqishlarini xisobga olish.

  
  

• Xodimlarni rag’batlantirishda mehnat sifatining o’rni va uni baholash yo’llari.

  
  

• Tashkilotda xodimlarni kasbga yo’naltirish tizimi va uning o’ziga xos xususiyatlari.

  
  

• Mehnat motivatsiyasi va uning ishlab chiqarishni rivojlantirishdagi o’rni.

  
  

• Kichik biznes sohasida mehnat motivatsiyasini oshirish yo’llari