§ 4. Ежегодный трудовой отпуск Статья 216. Понятие и виды ежегодного трудового отпуска Ежегодным трудовым отпуском является период времени, на который работник освобождается от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, для отдыха и восстановления работоспособности, предоставляемый работнику ежегодно в течение рабочего года. Право на ежегодный трудовой отпуск имеют все работники, в том числе работающие по совместительству. Видами ежегодного трудового отпуска являются: основной трудовой отпуск (ежегодный основной минимальный или ежегодный основной удлиненный); дополнительный трудовой отпуск, который суммируется с основным минимальным или основным удлиненным отпуском в порядке, предусмотренном статьей 222 настоящего Кодекса. Статья 217. Продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска Продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска составляет двадцать один календарный день. Статья 218. Ежегодный основной удлиненный отпуск С учетом возраста и состояния здоровья ежегодный основной удлиненный отпуск предоставляется: лицам в возрасте до восемнадцати лет — тридцать календарных дней; работникам с инвалидностью I и II групп — тридцать календарных дней. Работникам органов государственной власти и управления ежегодный основной удлиненный отпуск предоставляется продолжительностью двадцать семь календарных дней, за исключением случаев, когда для отдельных категорий работников законодательством установлена более длительная продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска. Ежегодные основные удлиненные отпуска устанавливаются также отдельным категориям работников в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств. Перечень работников, имеющих право на такие отпуска, и продолжительность этих отпусков определяются законодательством. Предоставление ежегодных основных удлиненных отпусков, помимо тех, которые установлены законодательством, а также увеличение продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска по сравнению с их продолжительностью, гарантированной законодательством, могут быть предусмотрены коллективными соглашениями, а также коллективным договором, локальными актами, трудовым договоро Статья 219. Ежегодные дополнительные отпуска Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам: занятым на работах в неблагоприятных условиях труда в соответствии со статьей 481 настоящего Кодекса; выполняющим работу в неблагоприятных природно-климатических условиях в соответствии со статьей 483 настоящего Кодекса; имеющим продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли в соответствии со статьей 220 настоящего Кодекса; в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными соглашениями, а также коллективным договором, локальными актами, трудовым договором.
Do'stlaringiz bilan baham: |
