Zamonaviy mutaxassis modeli

Zamonaviy mutaxassis modeli

Bajardi: Sh.Meliqo’ziyev

Reja

• Zamonaviy mutaxassis modeli
• Farqlash
• Mutaxassis modeli va mutaxassis tayyorlash modeli istaklari
• Malakaviy profil

Mutaxassis modeli - bu uning jamiyat a'zosi sifatida umumlashtirilgan xususiyatlarini ifodalovchi kasbiy va ijtimoiy-psixologik fazilatlar, bilim, ko'nikmalar hajmi va tuzilishining aksidir.

Farqlash:
 mutaxassis modeli (ishlayotgan, faoliyat yuritayotgan);
 mutaxassislar tayyorlash modeli Ta'lim modeli kasbiy ta'limni tashkil etish uchun qurilgan va mutaxassis modelidan kelib chiqadi deb ishoniladi.

Ixtisoslashgan modelni qurishda quyidagi variantlar mumkin:

•  mutaxassis faoliyatining modeli, unda kasbiy faoliyat turlari, kasbiy faoliyat doirasi va tuzilishi, kasbiy faoliyat holatlari va ularni hal qilish usullari, shu jumladan tipik kasbiy vazifalar va funktsiyalar, kasbiy qiyinchiliklar, tipik muassasalar tavsifi bo'lishi mumkin va ish o'rinlari;  xodimning zarur fazilatlari va xususiyatlarini o'z ichiga olgan mutaxassis shaxsining modeli.

Mutaxassis shaxsining modeli - ishlab chiqarish sohasida yuzaga keladigan vazifalarni muvaffaqiyatli bajarishni, shuningdek, xodimning o'zini o'zi o'rganishi va rivojlanishini ta'minlaydigan uning fazilatlari yig'indisining tavsifi. Kasbiy faoliyatning har bir turi uchun shaxsiy fazilatlarni tanlash va rivojlantirish maqsadga muvofiqdir. Masalan, muhandis faoliyati modeli uchun kasbiy vazifalar tavsiflanadi (maxsus texnik, iqtisodiy va tashkiliy vazifalar, kadrlarni tanlash va joylashtirish vazifalari, malakasini oshirish); xuddi shu joyda, muhandisning shaxsiyati modelida, har bir kasbiy faoliyat turi uchun psixologik fazilatlar, ko'nikma va bilimlar ishlab chiqilgan; tashkilot va bo'linma turi, lavozimlari boshidan yuqoriga qadar.

Mutaxassis modeli va mutaxassis tayyorlash modeli uchun bir qator istaklar mavjud:  mutaxassis modeli yosh, boshlang‘ich mutaxassis va tajribali, muvaffaqiyatli mutaxassis uchun har xil bo‘lishi mumkin, chunki kasbiylashuvning rivojlanishi va uning turli bosqichlarida mutaxassis turli xil sifatlar mutanosibligi bilan ajralib turadi. Ba'zi mualliflar allaqachon tashkil etilgan mutaxassisning faoliyati va shaxsiyati modelini yaratish yaxshiroq deb hisoblashadi, boshqalari, masalan, professiogrammadagi talablarni ortiqcha baholash va o'rtacha xodimga emas, balki faqat idealga tayanish noto'g'ri ekanligini ta'kidlaydilar. ; mutaxassis modeli faoliyat samaradorligiga aniq ta'sir ko'rsatadigan va uning ustidan nazoratni ta'minlaydigan, oson tashxis qo'yiladigan, aralashuv va tuzatish imkoniyatini yaratadigan tarkibiy qismlarni o'z ichiga olishi kerak;  bir xil ixtisoslikka ega, lekin turli ixtisosliklarni olgan mutaxassislar modeli juda boshqacha bo'lishi mumkin;  mutaxassis tayyorlash modeli mutaxassislik modeliga asoslanadi va kasbiy faoliyatni, o‘quv rejalari va dasturlarini, tarbiyaviy tadbirlarni, ishlab chiqarish bilan aloqa shakllarini, mutaxassislarning malaka xususiyatlarini o‘zlashtirish bo‘yicha o‘quv va kognitiv faoliyat turlarini o‘z ichiga oladi. Mutaxassislik modelini qurish va uni mutaxassis tayyorlash modeliga aylantira olish kerak.

Adabiyotda ixtisoslashgan modellarning navlari haqida bir qator fikrlar mavjud. Mutaxassis modelining bir varianti kasbiy malaka modeli bo'lib, u quyidagilarni aks ettiradi: turli lavozimlar va turli ishlardagi kasbiy faoliyat turlari, burch va funktsiyalar, fazilatlar, bilim va ko'nikmalar. Bunday modellar kadrlarni tanlash va joylashtirish, sertifikatlash, mutaxassislarni tayyorlash va qayta tayyorlash dasturini tuzish uchun zarurdir. Mutaxassisning malaka tavsifi mutaxassislik (mutaxassisliklar) va malaka darajasini aks ettiradi. Bu xususiyat mutaxassis profili shaklida bo'lishi mumkin. Profilda kasbiy faoliyat turlari ko'rsatilgan, odatda ikki yoki uchtadan ko'p bo'lmagan, masalan, tadqiqotchi-dizayner yoki muhandis-texnolog. Tor va keng profilli mutaxassislarning modellari mumkin. Malakaviy xarakteristikani me'yoriy model deb ham atashadi - bu mutaxassisning faoliyati va shaxsiyati uchun umumlashtirilgan talablar, mutaxassis pasporti.

Malakaviy profil

bu xodim uchun zarur bo'lgan sifatlarning miqdoriy jihatdan ifodasidir.

Umuman olganda, ixtisoslashtirilgan model quyidagi komponentlarni o'z ichiga olishi mumkin:

 professiogramma mutaxassis faoliyati va shaxsiga qo‘yiladigan psixologik me’yorlar va talablarning tavsifi sifatida;  kasbiy ish talablari (PDT) - mutaxassis faoliyatining o'ziga xos mazmuni tavsifi, u muayyan lavozimdagi kasbiy muammolarni hal qilishda nima va qanday qilish kerakligini belgilaydi. PDD zarur kasbiy faoliyat darajasini ta'minlash uchun mutaxassis ega bo'lishi kerak bo'lgan minimal kasbiy ko'nikmalar ro'yxatini o'z ichiga oladi;  malaka profili - kasbiy faoliyatning zarur turlari va ularning malaka darajasi, to'lov uchun malaka toifalari yig'indisi. Mutaxassis modelining tavsiflangan tuzilishi mumkin bo'lganlardan biri bo'lib, turli tadqiqotchilar o'zlarining yondashuvlariga qarab, uning turli xil variantlarini yaratadilar. Mutaxassis modelining uchta tarkibiy qismidan professiogrammani tayyorlash ayniqsa psixologning ishtirokini talab qiladi. Boshqa komponentlar - ish talablari, malaka toifalari psixologiyadan tashqari, tegishli soha doirasida belgilanadi.