Занятие №1 составить проект создания и ликвидации предприятия

профессиональными компетенциями (ПК):
ПК 3.1. Осуществлять текущее и перспективное планирование производственных работ.
ПК3.2. Принимать участие в оценке эффективности производственной деятельности персонала подразделения.
общими компетенциями (ОК):
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК 6. Работать в коллективе и в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды, за результат выполнения заданий.
ОК 9. Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности.
Время выполнения: 2 часа.
Оснащение:
пособие:
методические указания к выполнению практических заданий
Методические указания:
Приказ о приеме на работу – это распорядительный документ, который составляется работником кадровой службы с целью оформления факта приема сотрудника на работу в организацию.

Как составить приказ о приеме работника на работу

Приказ о приеме на работу может составляться в свободной форме либо с использованием унифицированных форм: № Т-1 – в случае приема на работу одного работника и № Т-1а – при приеме одновременно нескольких сотрудников. Он издается на основания подписанного трудового контракта с работником. При заполнении бланка приказа необходимо указать следующую информацию:

• 
  наименование организации;
  
• 
  номер и дата документа;
  
• 
  дата приема на работу и дата окончания срока действия трудового договора (в случае срочного контракта). Если трудовое соглашение подписано на неопределенный срок, в графе «дата/период работы» ячейка «по» не заполняется;
  
• 
  табельный номер, ФИО, структурное подразделение, должность, а также условия приема на работу и характер работы, т.е. на постоянной основе, по совместительству, в порядке перевода, для замещения временно отсутствующего сотрудника и т.п.;
  
• 
  оклад (в руб.) и надбавка (в руб.) согласно штатному расписанию, продолжительность испытательного срока;
  
• 
  основание приема на работу (дата и номер трудового договора);
  
• 
  подписи руководителя организации либо уполномоченного лица, а также нового сотрудника в ознакомлении с приказом.
  

На основании данного приказа вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу, заполняется личная карточка сотрудника, открывается его лицевой счет в бухгалтерии


Ход работы:

1. 
   Изучите методические указания
   
2. 
   Заполните приказ о приеме на работу
   
3. 
   Заполните бланк трудовой книжки
   
4. 
   Заполнить карточку работника (ф. Т2)
   
5. 
   Заполните пустые строки бланка, в соответствие с исходными данными (практической работы №1) одного из сотрудников
   
6. 
   Вывод
   
7. 
   Подготовьтесь к защите практической работе по контрольным вопросам