Занятие №1 составить проект создания и ликвидации предприятия

Методическое руководство:
Заполните пустые строки бланка типового трудового договора на одного из сотрудников (используйте данные предыдущей работы)
Время выполнения: 2 часа.
Оснащение:
пособие:
методические указания к выполнению практических заданий
Методические указания:
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда и своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Порядок заключения трудового договора имеет несколько стадий.

1. 
   Предварительные переговоры об условиях трудового договора, оформление необходимых документов.
   
2. 
   Оформление достигнутого соглашения
   
3. 
   Прохождение предварительного испытания
   

Необходимые документы:

1. 
   Паспорт
   
2. 
   Трудовая книжка
   
3. 
   Диплом об образовании, если работнику требуются специальные знания и навыки
   
4. 
   Военный билет
   
5. 
   Свидетельство государственного пенсионного страхования
   
6. 
   Медицинская книжка для отдельных категорий работников (ст.65 ТК РФ)
   
7. 
   Удостоверение (группа допуска)
   
8. 
   Удостоверение (рабочий разряд)
   

В ряде случаев заключению трудового договора с некоторыми категориями работников предшествует диктуемая законодательством необходимость проведения определенных действий и оформление соответствующих документов. Заключение трудового договора возможно при условии наличия трех документов: о прохождении профессионального отбора, профессиональной подготовки и предварительного медицинского осмотра, проводимого в особом порядке.
Содержание трудового договора:
Обязательные условия:
1. Ф.И.О. работника и наименование работодателя.
2. Место работы.
3. Дата начала работы.
4. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации.
5. Права и обязанности работника, работодателя.
6. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу во вредных условиях.
7. Режим труда и отдыха.
8. Условия оплаты труда.
9. Виды и условия социального страхования.
Дополнительные условия:
10. Срок действия договора.
11. Испытательный срок.
12. О неразглашении охраняемой законом тайны.