Ўзбекистон республикаси бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги меҳнат органлари ходимлари

 
Иш 
қидираётган 
шахсларни 
ишга 
жойлаштириш тартиби: 
 Иш қидираётган шахс ишга жойлашишга доир 
йўлланмани ёки ишга жойлашишга кўмаклашиши 
юзасидан мрожаатномани олган кундан эътиборан уч 
кунлик муддатдан кечиктирмай ишга жойлашишга 
доир йўлланмада ёки ишга жойлашишга кўмаклашиш 
юзасидан мурожаатномада кўрсатилган манзилга 
мурожаат этиши шарт; 
 Ташкилот 
иш 
қидираётган 
шахсни 
ишга 
жойлаштиришга доир йўлланма бўйича ишга қабул 
қилган ва у билан меҳнат шартномаси тузган тақдирда, 
ишга жойлаштиришга доир йўлланма тақдим этилган 
кундан эътиборан беш кундан кечиктирмай йўлланма 
берган маҳаллий меҳнат органига ушбу шахс ишга 
жойлаштирилганлиги тўғрисидаги хабарнома билан 
бирга йўлланманинг қирқиб олинадиган талонини 
юбориши шарт; 
 Агар ишга жойлаштиришга доир йўлланма иш 
берувчига электрон тарзда юборилган бўлса, иш 
берувчи 
маҳаллий 
меҳнат 
органига 
ишга 

---

47 
жойлаштирилганлик 
тўғрисидаги 
хабарномани 
электрон шаклда юборади; 
 Ишга жойлаштириш рад этилган тақдирда, йиртиб 
олинадиган талонда рад этиш сабабларининг асосий 
сабаби кўрсатилади ва маҳаллий меҳнат органига 
тақдим этиш учун иш қидираётган шахсга қайтариб 
берилади; 
 Рад этилган йўлланма талони фуқаро томонидан ушбу 
йўлланмани берган маҳаллий меҳнат органига ёки 
комплекс ижтимоий-иқтисодий ривожлантириш бўйича 
секторга, фуқароларни ўзини ўзи бошқариш органига 
бириктирилган ходимга уч кунлик муддатда қайтариб 
бериши шарт, Қайтариб берилган талон тўғрисидаги 
маълумотлар ва ишга жойлашишни рад этиш сабаблари 
маҳаллий меҳнат органи ходими томонидан “Бандлик 
хизмати” ахборот тизимига киритилади; 
 Мулкчиликнинг нодавлат шаклидаги ташкилотлар, 
тадбиркорлик субъектлари иш қидираётган шахсни 
ишга 
жойлашишга 
кўмаклашиш 
юзасидан 
мурожаатнома бўйича ишга қабул қилган ва у билан 
меҳнат шартномаси тузган тақдирда, маҳаллий меҳнат 
органини хабардор қилади; 
 Мақбул келадиган ишга доир таклифлар мавжуд 
бўлмаган ва ишга жойлаштириш имконияти бўлмаган 
тақдирда, иш қидираётган шахс ишсиз деб эътироф 
этилади ҳамда унга ишсизлик нафақаси тайинланади;