Бу саккизта санаб ўтилган жиҳатлар хокимлик органида коррупцияга қарши иммунитет яратиш йўналишидир.
Кадрлар билан ишлашнинг психологик технологияари:
Кадрларни танлаш (уларнинг касб ва хизмат талабларига мувофиқлик даражасини аниқлаш, коррупцияга қаршилик даражасини аниқлаш, профессиограммалар асосида касбга лойиқлигини аниқлаш);
Кадрларни тарбиялаш (ахлоқ этикаси ва хизмат хулқи талаблари асосида хизматчи хулқининг идеал кўринишини шакллантириш);
Бўлим рҳбарларини шахсга ва гуруҳга профессионал мақсадларда кучли таъсир этиш психологик технологияларига ўргатиш (бошқариш, тарбиялаш, назорат қилиш, профессионал фаолият мотивациясини коррекциялаш, носамимийликни аниқлаш);
Давлат хизматчиларининг коррупция ҳаракатларига қарши туриш даражасини мониторинг қилиб бориш.
Давлат хизмати тизимида коррупцияга қарши ишларни олиб боришнинг асосий йўналишлари
Корруппцион хуқуқбузарликларни олдини олиш, унинг оқибатларини бартараф этиш ёки минималлаштириш, коррупцион хулқни амалга ошириш имконини минималлаштириш ва коррупция шароитини пасайтириш бўйича шароит яратиш;
Давлат хизмати ходимлари ва раҳбарларида коррупцияга қарши туриш онгини шакллантириш;
Коррупцион хуқуқбузарликни содир этганлари учун жазо муқаррарлигини таъминлаш;
Давлат хизматини бошқариш самарадорлигини ошириш, давлат хизматларидан фойдаланиш имконини ошириш ва уларнинг сифатини яхшилиб бориш;
Фуқаролик жамияти институтлари ва фуқаролар билан коррупцияга қарши туриш сиёсатини амалга ошириш бўйича ишлар олиб бориш;
Коррупцияга дахлдор омилларни мониторинг қилиш, маҳаллий бошқарув органларида коррупцияга қарши чораларни амалга ошишинингсамарасини ўрганиш;
Махаллий ва давлат бошқаруви органлари фаолятига оид маълумотлар аҳолига ва бошқа ташкилотларга очиқ тақдим этилиши бўйича ишларни амалга ошириш.
Коррупцияга қарши туриш тизимидаги кадрлар хизмати фаолиятининг асосий натижаси – бу, давлат бошқарув органи ходимининг мавжуд хизмат талабларига мослигида ва манфаатлар тўқнашуви ҳолатларини бошқаришда намоён бўлади
Do'stlaringiz bilan baham: |