|
Континентал
(Бисмарк модели)
|
Англосаксон
(Беверидж модели)
|
Скандинавия
(Швед модели)
|
Концептуал асоси
|
Касбий-меҳнат ижтимоий бирдамлик таъминоти
|
Ижтимоий бирдамлик таълимоти
|
Субсидиялашнинг ижтимоий-фалсафий таълимоти
|
Моҳияти
|
Ижтимоий суғурта ҳисобидан ишчилар учун ижтимоий кафолатлар
|
Барча учун минимал ижтимоий кафолатлар таъминоти
|
Ижтимоий таъминотни солиқлар ҳисобига молиялаштиришдаги тенг ҳуқуқлар
|
Тамойили
|
Универсал ва табақалаштирилган ёндашувнинг уйғунлиги. Ижтимоий суғурта маблағлари автономлиги (касбий бирдамлик)
|
Ижтимоий хизматларнинг универсаллиги, бирдамлиги ва унификацияланган-лиги
|
Универсаллик, бирдамлик, умр давомида кўрсатиладиган ижтимоий ҳимоянинг узлуксизлиги, мослашувчанлик, ижтимоий шериклик
|
Ижтимоий ҳимоянинг базавий институтлари
|
Мажбурий ижтимоий суғурта – барча ресурсларнинг 75 % ижтимоий ҳимоя учун ижтимоий ёрдам – 15 %; қўшимча суғурталаш – 10 %
|
Ижтимоий қўллаб-қувватлаш – барча ресурсларнинг 35 %; мажбурий касбий суғурта – 35 %; ихтиёрий шахсий суғурта – 30 %
|
Мажбурий ижтимоий суғурта – 60 %; ижтимоий ёрдам – 30%, ихтиёрий шахсий суғурта – 10 %
|
