•
компаниянинг қонунларга риоя қилиши
•
инновацион йўналтирилганлик
•
тақдим
этиладиган хизматлар сифати
•
компаниянинг ижтимоий йўналтирилган
мақсади (миссияси)
•
компаниянинг ахборот жиҳатидан
очиқлиги ва норасмий мулоқотларга очиқлиги
•
компания нуфузлилиги
Минтақавий жамоатчилик
гуруҳлари
•
ижтимоий акцияларни амалга ошириш,
минтақа ижтимоий муаммоларини ҳал
қилишда қатнашиш
•
компаниянинг ахборот жиҳатидан
очиқлиги
•
экология стандартларига риоя қилиш
•
тақдим этиладиган иш ўринлари сони
•
компаниянинг ижтимоий йўналтирилган
мақсади (миссияси)
Персонал
•
иш ҳақи ва маънавий рағбатлантириш
тизими
•
ижтимоий кафолатлар такдим этилиши
•
раҳбариятнинг персоналга содиқлик
даражаси
•
раҳбариятда ахборот очиқлик даражаси
•
карьера ўсиши имкониятлари
•
компаниянинг нуфузлилик даражаси
•
ташкилий маданият хусусиятлари
Кадрлар сиёсатини англаб етиш ва расмийлаштириш
даражаси айрим
ташкилотларда етарли даражада тизимлаштирилган ва расмийлаштирилган,
бошқа ташкилотларда эса – энди кўзга ташланмоқда ва
тартибсиз равишда
амалга оширилмоқда.
Корпоратив (ташкилий) имиджнинг қуйидаги таркибий қисмлари
ажратиб кўрсатилади.
Do'stlaringiz bilan baham: