Ўзбекистон Республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги Ўзбекистон Республикаси бандлик ва меҳнат мунасобатлар

13.3-жадвал 
Ички ва ташқи корпоратив портал имкониятлари 
Корпоратив портал имкониятлари 
Ички 
Ташқи 
• чекланган кириш ва самарали 
қидирув 
воситаларига 
эга 
ҳужжатларнинг ягона маълумотлар 
базасини 
яратиш 
ходимларнинг 
зарур 
маълумотларни 
қидириш 
вақтини камайтиради; 
• ташкилотнинг маълумот банкини 
шакллантириш, 
ташкилотнинг 
интеллектуал капитали тўпланишига 
ҳисса 
қўшади, 
йиғилган 
маълумотлардан фойдаланиш ва 
илгари 
бажарилган 
ишларнинг 
натижаларидан 
фойдаланиш 
имконияти туфайли ишчиларнинг 
иш вақтини тежайди; 
• ахборот оқимларини бошқариш 
(янгиликларни даврий нашр этиш, 
ташкилот фаолияти натижалари ва 
келгусидаги режалар, учрашувлар 
тўғрисида хабардор қилиш, сўровлар 
ва 
билдиришномалар 
билан 
алмашиш) 
ходимларнинг 
• ташкилотнинг контрагент билан 
муносабатларини 
ва 
ҳужжатлар 
айланмаси функциясини тартибга 
солувчи 
ҳужжатларнинг 
ягона 
омборхонаси 
(ҳужжатлар 
билан 
ишлаш самарадорлигини оширади); 
• контрагентлар билан ишлашни 
автоматлаштириш 
воситалари 
(менежерларнинг 
иш 
унумдорлигини сезиларли даражада 
ошириш, 
хатолар 
эҳтимолини 
камайтириш, 
сўровларни 
кўриб 
чиқишни тезлаштириш, раҳбарларни 
ўқитиш 
ва 
хизмат 
кўрсатиш 
харажатларини камайтириш); 
•бошқа ташкилотларнинг ахборот 
тизимлари 
билан 
интеграция 
механизмлари 
(улар 
функцияларнинг бир қисмини "ўзига 
хизмат 
кўрсатиш" 
учун 
контрагентларга топширишга имкон 
беради); 

---

726 
ташкилотни бошқаришга бўлган 
ишончини оширади ва ваколат 
бериш ваколати, ходимларни жалб 
қилиш ва садоқатни ошириш 
•ахборот воситалари ва фикр-
мулоҳазалар 
механизмлари 
(самарадорликни ошириш, мижозлар 
ва 
ҳамкорларнинг 
содиқлигини 
ошириш) 
Манба: Информационные системы в экономике / под ред. В.В. Дика. М. : Финансы и статистика, 
2007. 
Ташкилотнинг 
корпоратив 
порталларини 
яратишда 
бизнес 
жараёнларини барча ахборот тизимлари билан синхронлаштириш учун унинг 
фаолиятининг ўзига хос хусусиятларини ҳисобга олиш, тузилмани ўз 
эҳтиёжларига мослаштириш керак. Корпоратив порталларни яратиш 
натижасида ходимларнинг ташкилотнинг АТ тизимлари билан ўзаро таъсири 
самарадорлиги ошади, натижада тезкорлиги ва ташкилотнинг узоқ муддатли 
мақсадларига эришиш таъминланади. 
Ташкилотда корпоратив порталнинг қурилиши бир қатор иқтисодий ва 
ташкилий таъсирларни келтириб чиқаради, хусусан: 
1) меҳнат унумдорлигини ошириш; 
2) корпоратив ҳамкорликни такомиллаштириш; 
3) корпоратив билимларни бошқариш; 
4) бошқарув жараёнини оптималлаштириш; 
5) ахборот ресурсларига инвестицияларни оптималлаштириш; 
6) электрон бизнесни юритиш учун ягона платформа1. 
Корпоратив ахборот порталининг лойиҳаси маҳсулот-платформани 
танлаш билан бошланади. 13.4-жадвалда корпоратив ташкилотларнинг 
порталларини яратиш учун платформа сифатида ишлатиладиган энг кенг 
тарқалган маълумот турлари ва уларнинг хусусиятлари келтирилган. (13.4-
жадвал)