Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси умумий қисм I боб. Асосий қоидалар

113-модда. Ишдан четлаштириш
Ходимни ишдан четлаштиришга, қонунда назарда тутилган ҳоллардан ташқари, йўл
қўйилмайди.
Алкоголли ичимликдан, гиёҳвандлик ёки токсик модда таъсиридан мастлик ҳолатида
ишга келган ходим шу куни (сменада) ишга қўйилмайди.
Олдинги
 таҳрирга қаранг.
Ходим мажбурий тиббий кўрикдан ўтишдан бўйин товлаган ёки ўтказилган
текширишлар натижалари бўйича тиббий комиссиялар томонидан берилган тавсияларни
бажармаган, шунингдек карантинли ва одам учун хавфли бўлган бошқа юқумли
касалликлар тарқалиши таҳдиди мавжуд бўлган тақдирда Ўзбекистон Республикаси Бош
давлат санитария врачининг қарори асосида қонунчиликда белгиланган тартибда жорий
этиладиган профилактик эмлашдан ўтишни рад этган тақдирда (соғлиғининг ҳолатига кўра
қарши кўрсатма мавжуд бўлмаганда) иш берувчи уни ишга қўймасликка ҳақли.
(113-модданинг учинчи қисми Ўзбекистон Республикасининг 2021 йил 2 августдаги ЎРҚ-705-сонли
Қонуни 
таҳририда — Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 03.08.2021 й., 03/21/705/0742-сон)
Олдинги
 таҳрирга қаранг.
Ходим ишдан четлаштирилган даврда унга иш ҳақи ҳисобланмайди.
(113-модда Ўзбекистон Республикасининг 2013 йил 7 октябрдаги ЎРҚ-355-сонли 
Қонунига
 асосан
тўртинчи қисм билан тўлдирилган — ЎР ҚҲТ, 2013 й., 41-сон, 543-модда)
Ходим иш берувчининг айби билан ғайриқонуний равишда ишдан четлаштирилганда
ходимга етказилган зарарни ушбу Кодексда назарда тутилган тартибда тўлаш мажбурияти
иш берувчига юклатилади.
 LexUZ шарҳи
Қаранг: мазкур Кодекснинг 
188-моддаси
.
VII БОБ. ИШ ВАҚТИ
114-модда. Иш вақти тушунчаси
Ходим иш тартиби ёки графигига ёхуд меҳнат шартномаси шартларига мувофиқ ўз
меҳнат вазифаларини бажариши лозим бўлган вақт иш вақти ҳисобланади.
 LexUZ шарҳи
Қаранг: Идоравий мансублиги, мулкчилик ва хўжалик юритиш шаклларидан қатъи назар,
корхона, муассаса, ташкилот ички меҳнат тартибининг 
намунавий қоидалари
(рўйхат рақами: 746,
14.06.1999 й.) 4.1-банди.