Inson va tashkilot reja

• Inson va tashkilot

REJA:

• 2.1. Insonning tashkilotga kirishi
• 2.2. Insonning tashkilotda o’zini tutishini o’rganish
• 2.3. Inson bilan tashkilotning o’zaro munosabati

SHubhasiz, har bir inson o’z hayoti davomida tashkilotga kirish jarayonini bir necha bor boshdan kechirishiga to’g’ri keladi. Tashkilotda bo’lish (ishlash) va unga kirish – bir xil narsa emas.

• SHubhasiz, har bir inson o’z hayoti davomida tashkilotga kirish jarayonini bir necha bor boshdan kechirishiga to’g’ri keladi. Tashkilotda bo’lish (ishlash) va unga kirish – bir xil narsa emas.

Insonning tashkilotga kirishi bir qator muammolarning yechimi bilan bog’liq.

• Birinchidan, bu insonning yangi muhitga moslashishi
• Ikkinchidan, bu inson xulqining o’zgarishi, usiz ko’p holatlarda tashkilotga kirib bo’lmaydi.
• Uchinchidan, bu tashkilotdagi o’zgarishlar.

Tashkilotning unga kiruvchi inson o’rganishi lozim bo’lgan eng muhim tomonlari quyidagilardan iborat:

• Tashkilotning unga kiruvchi inson o’rganishi lozim bo’lgan eng muhim tomonlari quyidagilardan iborat:
• ushbu tashkilotning vazifasi va maqsadlari;
• tashkilot maqsadlariga erishish uchun foydalanilishi mumkin bo’lgan vositalar;
• tashkilot erishgan obro’ (nufuz);
• tashkilotning o’ziga xos xususiyatlarini g’ama uning faoliyat ko’rsatishini ta’minlovchi normalar va qoidalar;
• u bajarishi lozim bo’lgan funktsiyalar;
• tashkilotdagi xulq standartlari.

A’zo tashkilotga kirishda tashkilot uchta asosiy vazifani hal etishi lozim:

• insonning tashkilotda ishlashga qiziqtirish;
• uning eski xulqiy normalarini va odatlarini buzish;
• unga xulqning yangi normalarini, jamodagi aloqa va o’zaro munosabtni o’rgatish.