Iqtisod va qurilish

O`ZBEKISTON RESPUBLIKASI
OLIY VA O`RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI
ANDIJON IQTISODIYOT VA QURILISH INSTITUTI
“IQTISOD VA QURILISH”
FAKULTETI


«IQTISODIY-IJTIMOIY FANLAR» KAFEDRASI


« Menejment » fanidan

Mavzu : Menejerning rahbarlik uslubi va boshqaruvdagi o’rni.

Bajardi: K-201-guruh talabasi Xamraqulov Samandar


Qabul qildi: Ergashev Ilhomjon


ANDIJON-2023
MAVZU: MENEJERNING RAHBARLIK USLUBI VA BOSHQARUVDAGI O’RNI.


REJA:

1	KIRISH
2	ASOSIY QISM
2.1	MENEJERNING RAHBARLIK USLUBI.
2.2	YETUK MENEJER XUSUSIYATLARI.
2.3	MENEJERNI BOSHQARUVDA TUTGAN O’RNI.
3	XULOSA
4	FOYDAALANILGAN ADABIYOTLAR

I.KIRISH
Mavzu haqida tushuncha berish uchun, "menejment", "rahbarklik uslubi", "boshqaruv" kabi kalit so'zlarni o'rganishingiz kerak. Menejment umumiy ravishda, tashkilotni yaxshi boshqarishni yozib o'tadi. Rahbarlik uslubi esa boshqaruvni amalda ijtimoiy muloqotga asoslangan va munosabatlarni ko'paytiruvchi holatda yaxshi boshqarishni yozib o'tadi. Boshqaruv esa tashkilot yoki biznesni boshqarish va uni rivojlantirishga oid masalalarga bo'lgan ilm-fan yo'nalishidir.
Kurs ishini yozish uchun, quyidagi kirish qismida mavzu haqida to'liqroq tushuncha berish mumkin:
"Bu kurs ishi, "Menejerning rahbarlik uslubi va boshqaruvda tutgan o'rni" mavzusiga oid bo'ladi. Menejment, tashkilot boshqarishidagi katta ahamiyatga ega bo'lgan yo'nalishdir. Menejmentning yirik funksiyalari, tashkilot tuzilishini tashkil etish va rivojlantirish, biznes strategiyasini aniqlash, ish faoliyatini tashkil etish va boshqarish, xodimlar bilan ishlashni tashkil etish, ma'lumotlarni yig'ish va boshqarish, moliyaviy boshqaruv va xodimlar bilan muloqotni tashkil etish kabi tashkilotning ko'rsatkichlariga tayanadi.
Rahbarlik uslubi esa boshqaruvni amalda ijtimoiy muloqotga asoslangan va munosabatlarni ko'paytiruvchi holatda yaxshi boshqarish yo'nalishidir. Bu uslub boshqaruvning nazariy va amaliy asosiy tizimini va yuqori sifatli xodimlar bilan ishlash imkoniyatlarini yaratish uchun zarurdir.
Boshqaruv esa tashkilot yoki biznesni boshqarish va uni rivojlantirishga oid masalalarga bo'lgan ilm-fan yo'nalishidir. Boshqaruvning asosiy vazifalari, biznes strategiyasini rivojlantirish, xodimlar bilan ishlashni tashkil etish, moliyaviy boshqaruv, xodimlarning rivojlanishini ta'minlash va tashkilot tuzilishi tashkilotning biznes faoliyatini rejalashtirish va boshqarishni boshqarishdagi tashkilotning ko'rsatkichlarini oshirishga yordam berish kabi katta muammo va vazifalarni o'z ichiga oladi.

Kurs ishining mohiyati "Menejerning rahbarlik uslubi va boshqaruvda tutgan o'rni" mavzusini tushunishga va tashkilotni samarali boshqarishga oid teorik va amaliy bilimlarni o'rganishga qaratilgan. Kurs ishi talabalarga menejment, rahbarlik uslubi va boshqaruvning muhim aspektlarini, yuqori sifatli xodimlar bilan ishlashni tashkil etishni, ma'lumotlarni boshqarishni, tashkilotning biznes strategiyasini rivojlantirishni va boshqaruvning boshqa ko'rsatkichlarini oshirishni o'rgatadi.

Kurs ishi qisqa vaqt ichida taqdim etilishi mumkin va shuningdek, amaliy mashg'ulotlar yordamida talabalarga o'rganish va boshqarish bo'yicha ish bilan tanishish imkoniyatini taqdim etadi.