Korporativ nizolar tushunchasi. Korporativ nizolar turlari. Korporativ nizolar va ularning o’lchamlari

Korporativ nizolar
Reja:

1. 
   Korporativ nizolar tushunchasi.
   
2. 
   Korporativ nizolar turlari.
   
3. 
   Korporativ nizolar va ularning o’lchamlari.
   

Odam - bir ijtimoiy borliq. Bu tashkilotlar yoki kooperativlari har xil keladi, shuning uchun. kompaniyalar, korporatsiyalar, katta va kichik guruhlar bor, shuning uchun. Lekin qat'iy nazar, bir kishi juda bo'lishi mumkin qanday jonzot qochib bo'lmaydi zid. Bir o'zaro tinch hal mumkin va xo'jalik sudi boshqa ishtirok - nizolar farq qiladi. Bunday nizolar korporativ deyiladi, va ularning a'zolari korporativ aloqalar mavzularni bormoqda.
Korporativ nizolar - xususan, O‘zbekiston Respublikasining Iqtisodiy protsessual kodeksi 30-moddasida ushbu toifadagi nizolar belgilangan bo‘lib, unga ko‘ra:
- yuridik shaxsni tashkil etish, qayta tashkil etish va tugatish bilan bog‘liq nizolar;
- xo‘jalik jamiyatlari va shirkatlarining ustav fondidagi (ustav kapitalidagi) aksiyalarning, ulushlarning, kooperativlar aʼzolari paylarining mansubligi, ularga yuklamalar belgilash va ulardan kelib chiqadigan huquqlarni amalga oshirish bilan bog‘liq nizolar, bundan xo‘jalik jamiyatlari va shirkatlarining ustav fondidagi (ustav kapitalidagi) aksiyalarni, ulushlarni, kooperativlar aʼzolarining paylarini o‘z ichiga oluvchi meros mol-mulkni yoki er-xotinning umumiy mol-mulkini bo‘lish bilan bog‘liq holda yuzaga keladigan nizolar mustasno;
- yuridik shaxs ishtirokchilarining (muassislarining, aʼzolarining) yuridik shaxs tomonidan tuzilgan bitimlarni haqiqiy emas deb topish va (yoki) bunday bitimlarning haqiqiy emasligi oqibatlarini qo‘llash haqidagi daʼvolari bo‘yicha nizolar;
- qimmatli qog‘ozlar emissiyasi bilan, shu jumladan, emitentning boshqaruv organlari qarorlari yuzasidan nizolashish bilan, emissiyaviy qimmatli qog‘ozlarni joylashtirish jarayonida tuzilgan bitimlar, emissiyaviy qimmatli qog‘ozlar chiqarish (qo‘shimcha ravishda chiqarish) natijalari bo‘yicha hisobotlar (xabarnomalar) yuzasidan nizolashish bilan bog‘liq nizolar;
- qimmatli qog‘ozlarni nominal saqlovchilarning aksiyalar va boshqa qimmatli qog‘ozlarga bo‘lgan huquqlarni hisobga olish, qonunda nazarda tutilgan boshqa huquq va majburiyatlarni qimmatli qog‘ozlarni joylashtirish va (yoki) ularning muomalasi munosabati bilan qimmatli qog‘ozlarning nominal saqlovchilari tomonidan amalga oshirish bilan bog‘liq faoliyatidan kelib chiqadigan nizolar;
- yuridik shaxs ishtirokchilarining umumiy yig‘ilishini chaqirish to‘g‘risidagi nizolar;
- yuridik shaxs boshqaruv organlarining qarorlari ustidan shikoyat qilish to‘g‘risidagi nizolar korporativ nizolarga kiradi.
Qonunga muvofiq korporativ nizolar bo‘yicha ishlar jumlasiga boshqa nizolar ham kiritilishi mumkin.
Korporativ nizolar korporativ munosabatlarni rivojlantirishda paydo. o'tmishi haqida gaplashaylik. Korporativ munosabatlar - kompaniya, firma yoki tashkilot doirasida yuzaga keladi va korporativ boshqaruv yoki o'zaro ishtirok bilan bog'liq munosabatlar. Aslida, ular fuqarolik huquqiy bor. Korporativ munosabatlar bir necha turga bo'linadi:

• 
  mulkiy xarakterga kiyish keltirganlar.
  
• 
  nodavlat mulkiy bo'lgan Shaxsiy munosabatlar.
  
• 
  har qanday shaxsiy yoki moddiy mohiyatini oshirish emas, odamlar.
  
• 
  Munosabatlar ma'muriy tabiati.
  
• 
  Mustaqil huquqiy munosabatlar.
  
• 
  iqtisodiy va ma'naviy belgi bilan atalgan.
  

Korporativ nizolarni - korporativ aloqalar ishtirokchilari o'rtasida o'zaro jarayonida nizo bo'lishi mumkin.
Korporativ nizolar - boshqacha bo'lishi mumkin bo'lgan mojaro vaziyat. Ular muntazam Olg'a mavjudligi qonuniy tasdiqlangan hujjatlar farq qiladi. Ko'pincha, korporativ nizolarni a'zolari yuridik shaxslar, xususiy tadbirkorlar, tijorat va notijorat tashkilotlar bor. korporativ nizolarni huquqiy amaliyotda tomonidan ko'rsatilgandek jalb aktsiyadorlar va biznes hamkorlar olib. nizo tomonlar biznes tashkilotlar va jamoat bo'lsa Yaqinda Biroq, bir moyillik bor.
Nizo uchun asos turli tushunmovchiliklar bo'lishi mumkin. Ulardan ba'zilari oson joyida hal, lekin boshqa tez-tez ishtirok notariat uchun, yoki barcha sud hal bo'ladi mumkin. Eng tez-tez quyidagi tarkibni egadirlar korporativ nizolarni sudning ishlariga:

• 
  umumiy yig'ilishida noqonuniy qaror.
  
• 
  Rad etish ulushi (buzish yoki kechikish) uning qismini to'lash uchun.
  
• 
  qabul qonunchilikni javob bermaydi operatsiyalari.
  
• 
  ishtirokchilari va jamoatchilik zarar uchun shaxsiy manfaatlar bor bitimlarning imzolanishi.
  
• 
  Asossiz kamayishi ilgari ulushini kelishib.
  
• 
  Lekin usta negadir tashkilotdan mustasno.
  
• 
  shartnoma bilan unga muhokama qilinmaydi vazifalarini ijro partiya tashkiloti talab.
  
• 
  shaxs zararli tashkil soluvchi olish.
  
• 
  a'zolari va boshqaruv o'rtasidagi paydo nizolar.
  
• 
  ilgari belgilangan, yoki past narxda o'z ulushini sotish emas edi biznes, uning ulushi Sotish.
  
• 
  Zid firmasi yangi abituriyentni jalb.
  

Korporativ aloqalar bilan bog'liq nizolar qonun amalda eng qiyin hisoblanadi. Bu oson korporativ munosabatlarni vujudga kelishi mumkin nizolarni turdagi bilan izohlanadi. Bundan tashqari, qonun korporativ nizolarni uchun mas'ul bo'lgan tez-tez o'zgarishi mumkin emas, shuning uchun bahs qaror tartibi jo'natilmasligi mumkin.
Aslida, davlat korporativ mojarolar ostida yurisdiktsiya hech alohida joylar mavjud. Shuning uchun, bir korporatsiyasi vujudga barcha Olg'a Fuqarolik kodeksining asosida ko'rib chiqiladi. Bugungi kunda nizolarni 74% xo'jalik sudi orqali hal etiladi. Boshqalar shartnoma jarayonini tuzadi yordam xususiy advokatlar jalb orqali nizolarni hal qilish uchun harakat qiling.
Agar nizo bir partiya o'z huquqiy va buzgan qilgan aslida kelib chiqadi qachon huquqiy majburiyatlarini, keyin korporativ mojaro arbitraj predmeti hisoblanadi. Urinishlar bir vaqtning o'zida bir necha darajalarida ko'rish mumkin. ko'p yot ta'sir mojarolar bunday boshlab, sud tez va to'g'ri qaror qabul qilish kerak.
Har bir o'zini hurmat kompaniyasi korporativ nizolarni hal etish uchun maxsus mo'ljallangan bir tanani bo'lishi kerak. hokimiyat mustaqil ziddiyatini hal qilish to'g'risida bitim imzolash bilan bunday vaziyatni tartibga solish mumkin. Uning ta'siri bitta firma ichidagi paydo mojarolar uchun uzaytiradi. Agar nizo korporativ kompaniya yoki kompaniyalar va jamoatchilik o'rtasida paydo bo'lsa, vaziyatni barqarorlashtirish sudlarida davom.
ziddiyatini hal boshida avval xolisona, butun vaziyatni baholash uchun himoya tegishli vositalarni tanlash uchun maxsus organlar bor. Bu jarayonda u ba'zi tarzda mavjud nizoni ishtirokchilari va bu aralashmaydi ta'sir qilishi mumkin.
Nizolar aksiyadorlik va boshqa asboblarni imzolash orqali hal qilinishi mumkin. Firmalar vakillari yuqori malakali advokat ishtirokida buni mumkin. Biroq, tomonlar keyin korporativ nizolarni ko'rib chiqish sudlarida davom rozi bo'lmaydi, holatlar bor. Ba'zan uchun mojaro hal ko'proq ob'ektiv vaziyatni baholash bir uchinchi shaxsga, olib qo'yilishi mumkin. Bu amaliyot uzoq G'arbda keng tarqalgan edi.
Korporativ nizolar arbitraj sudiga sudloviga tegishli. sudlarda korporatsiyasi mavjudligi davomida yuzaga kelishi mumkin korporativ nizolarni barcha mavjud turlarini ko'rib chiqildi. eshitish harakat yuritish umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.
O'zini da'vo qo'zg'atish huquqiga hisoblaydi partiyasi. sud da'vo, ariza qabul to'g'risida nizo barcha tomonlarni xabardor hisoblaydi. Tomonlar tegishli hujjatlarni taqdim etadi hamda sudlar to'g'ri kim qaror.
sudlanuvchi unga tenglashtirilgan almashtirish talabni yoki zarar qoplash uchun taklifni qabul qiladi da'vogar bo'lsa Arbitrajni korporativ nizolar, tinch yo'l bilan hal etish mumkin.
da'vogar barcha qarorlar amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi, da'vo arizasiga mumkin emas. korporativ nizolarni ko'rib chiqish, o'z ichiga muvaqqat chora-tadbirlarni qo'llash bo'lganda sud, to'liq huquqiga ega:

• 
  aktsiyalar va aksiyalarni hibsga.
  
• 
  sud oxirigacha har qanday bitim taqiqlash.
  
• 
  nizo predmetiga taalluqli barcha operatsiyalar va manipulyatsiyasi bo'yicha ban.
  

Qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi Korporativ huquqiy munosabatlar. aniq va oddiy korporativ xatti, ko'lamini barpo qonunlari. Lekin nizolarni taqdirda bir vaqtning o'zida u odatdagi qo'l bilan hal qilish qiyin. yangi shartnomalar imzolash, tinchlik shartnomalarini muassasa - qaysi barcha qisqa vaqt ichida barqaror bo'lishi kerak. Korporativ nizolar - huni tuyulardi ikki individual odamlar va mojaro farqlar barcha o'shalar bir yo'l ila uzoqlashar emas yoki boshqa zid shaxs yoki korporatsiyasi bilan aloqasi bor.
Jahon banki va Xalqaro moliya korporatsiyasining «Doing business» yillik hisobotida mamlakat reytingini yanada yaxshilash bo‘yicha qo‘shimcha chora-tadbirlar qabul qilinganligi munosabati bilan Oliy sud Iqtisodiy protsessual kodeksga kiritiladigan tuzatishlar loyihasini ishlab chiqdi, deb xabar bermoqda «Norma».
Unga ko‘ra, bahosi yuridik shaxslarga nisbatan 20 EKIHdan, yakka tartibdagi tadbirkorlarga nisbatan esa 5 EKIHdan oshmaydigan da'volarni soddalashtirilgan tartibda ko‘rib chiqish taklif etilmoqda. Ushbu mexanizm korporativ nizolar bo‘yicha ishlarga va huquqiy ta'sir choralarini qo‘llash to‘g‘risidagi ishlarga tatbiq etilmaydi.
IPKga iqtisodiy ishlarning soddalashtirilgan tartibda ko‘rilishini tartibga soluvchi yangi bobni kiritish rejalashtirilmoqda. Sudya ishlarni shaxsan o‘zi taraflarni chaqirmay ular taqdim etgan hujjatlar va dalillar asosida ko‘rib chiqadi. Da'vogarga va sudga o‘z murojaatini yuborish uchun javobgarga da'vo nusxasini olgan paytdan boshlab 10 kun muhlat beriladi.
Ko‘rib chiqish jadallashtiriladi – ajrim chiqarilgan kundan boshlab 20 kun ichida. Uni uzaytirish taqiqlanadi, bunda chet ellik shaxslar ishtirokidagi ishlar yagona istisnoli holat hisoblanadi.
Tavsiflangan imkoniyatdan foydalanish uchun da'vogar ariza va unga ilova qilinadigan hujjatlarni javobgarga taqdim etishi, shuningdek ishni soddalashtirilgan tartibda ko‘rib chiqishni so‘rab iltimosnoma yozishi kerak bo‘ladi.
Bunday ishlar bo‘yicha hal qiluv qarorlari ixtiyoriy tartibda zudlik bilan ijro etilishi shart, aks holda keyinchalik undirish majburiy tartibda amalga oshiriladigan ijro hujjati topshiriladi. Soddalashtirilgan tartibda ko‘rilgan ishlar bo‘yicha chiqarilgan hal qiluv qarorlari ustidan apellyatsiya shikoyatlari 10 kun ichida qabul qilinadi va sudga kelib tushgan paytdan boshlab 15 kun ichida ko‘rib chiqiladi.
Loyiha o‘zgartirilishi, unga qo‘shimcha kiritilishi yoki rad etilishi mumkin.
Tashkilot odatda korporativ madaniyatga hissa qo'shadigan an'analar va marosimlarni yaratadi. Masalan, taniqli ishchilar uchun mukofotlash marosimi tashkilotdagi og'ir mehnat va ijodkorlikning qadr-qimmatini tasdiqlaydi. Ko'pgina kompaniyalarda juma kuni odatdagidek ishlamaslik va ish bilan bog'lab qo'yish emas, balki norasmiy muloqot muhitini yaratib, jamoani bir-biriga yaqinlashtiradigan yumshoq kiyimlarda bo'lish odati bor. Boshqa tashkilotlarda bunday narsani tasavvur qilishning iloji yo'q: ishchi guruhning barcha a'zolari libosdagi rasmiy qoidalarga rioya qilishadi, bu esa o'z navbatida muloqot shakllariga e'tiborni qaratadi.


Xulosa
Korxona madaniyati tashkilotda ruxsat etilgan xavf darajasini aniqlaydi. Ba'zi kompaniyalar yangi g'oyani sinashni xohlaydigan xodimni mukofotlaydi, boshqalari esa konservativ, har qanday qaror qabul qilishda aniq ko'rsatmalar va ko'rsatmalarga ega bo'lishni afzal ko'rishadi. Mojaroga qarshilik korporativ madaniyatning yana bir ko'rsatkichidir.
Shunday qilib, S.P. Robbins tashkilotning madaniyatini quyidagi 10 mezon asosida hisoblashni taklif qiladi:shaxsiy tashabbus, ya'ni. shaxsning tashkilotda bo'lgan mas'uliyat darajasi, erkinligi va mustaqilligi; xavf darajasi, ya'ni xodimning xatarni qabul qilishga tayyorligi,harakat yo'nalishi, ya'ni. aniq maqsadlar va kutilgan yutuqlar bilan tashkilot tuzish;harakatlarning muvofiqlashtirilishi, ya'ni tashkilot ichidagi bo'linmalarni va odamlar muvofiqlashtirilgan tarzda o'zaro munosabatda bo'lish holati;boshqaruvni qo'llab-quvvatlash, ya'ni. boshqaruv xizmatlaridan bepul yordam ko'rsatish, bo'ysunuvchilarni qo'llab-quvvatlash va qo'llab-quvvatlash;boshqarish i xodimlarning xulq-atvorini kuzatish va monitoring qilish uchun foydalaniladigan qoidalar va ko'rsatmalar ro'yxati;identifikator, ya'ni. har bir xodimni tashkilot bilan identifikatsiya qilish darajasi;mukofot tizimi, ya'ni. ishlarning bajarilishini ko'rib chiqish darajasi, rag'batlantirish tizimini tashkil etish;
ixtilof, ya'ni. xodimlarning tayyorligi ochiq fikrlarni bildiradi va nizoga ketadi;
shovqin modellari, ya'ni, Tashkiliy doiradagi shovqin darajasi rasmiy ierarxiyada va bo'ysunishda ifodalangan.
Ushbu mezonlarga muvofiq har qanday tashkilotni baholash uchun tashkiliy madaniyatning to'liq rasmini yaratishingiz mumkin, bu esa tashkilot haqida xodimlarning umumiy g'oyasini shakllantiradi.


Foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati:

1. Adiz, I. Korporatsiya hayot aylanish jarayonini boshqarish / I.Adiz. - SSSR:

Piter, 2007. - 384 p.
2. Kameron K., Quinn R. Tashkiliy madaniyatni tashxislash va o'zgartirish / K.
Kameron, R.Kvinn. Per.s ingliz - Peterburg: Piter, 2001. - 100 p.
3. Kibanov AY, Zaxarov DK, Konovalova V.G. Biznes aloqalarining axloqi:
darslik. - M .: INFRA-M, 2002.- 572 p.
4. Kibanov A.Ya. Kadrlarni boshqarish asoslari: O'quv qo'llanma. - M .: NFRA-M,
2002.- 201 p.
5. Kabushkin N. I. Boshqaruv asoslari: Kurs kitobi. - Minsk: BSEU, 1996. - 352 p.