Mavzu: Boshqaruv mehnatining o’ziga xos xususiyatlari

O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O‘RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI


MIRZO ULUG‘BEK NOMIDAGI O‘ZBEKISTON MILLIY UNIVERSITETINING JIZZAX FILIALI


Iqtisodiyot kafedrasi

“Menejment va marketing” fanidan

MUSTAQIL ISH

Mavzu: Boshqaruv mehnatining o’ziga

xos xususiyatlari

Bajardi: 926-21 guruh talabasi O.Qahhorova


Qabul qildi: H.Norbekov

Jizzax-2023


Reja:


1. Boshqaruv mehnati bu
2. Boshqaruv mehnatining yakuniy mahsuloti - bu
3. Boshqaruv mehnatining xususiyatlari.
4. Ma'muriy mehnat - bu.
5. Foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati

Boshqaruv mehnatining o’ziga xos xususiyatlari

Boshqaruv ishi - bu tashkilotda boshqaruv funktsiyalarini amalga oshirish uchun ma'muriy va boshqaruv xodimlarining mehnat faoliyati, operatsiyalari va ishlarining bir turi.

Boshqaruv mehnati mehnat taqsimoti va kooperatsiya davrida ajralib turardi.
Ma'muriy va boshqaruv xodimlarining mehnati umumiy ijtimoiy mehnatning ajralmas qismidir. Binobarin, boshqaruv tizimida mehnat qanchalik samarali bo'lsa, jami mehnat natijalari shunchalik yuqori bo'ladi.
Biroq, ma'muriy va boshqaruv xodimlari, ishchilarning o'zidan farqli o'laroq, mehnat mavzusiga bevosita ta'sir qilmaydi, ya'ni. moddiy boyliklarni o'z qo'llari bilan (mehnat vositalaridan foydalangan holda) ishlab chiqarmang. Ular ishlab chiqarish (tijorat) operatsiyalarini bajarishda bevosita ishtirok etadigan odamlarning samarali ishlashi uchun zarur tashkiliy, texnik va ijtimoiy-iqtisodiy shart-sharoitlarni yaratadi. Binobarin, boshqaruv funktsiyalarini bajarish sifati qanchalik yuqori bo'lsa, ishlab chiqarish ob'ekti shunchalik ishonchli va samarali ishlaydi. Boshqaruv ishi jarayonida ma'lum resurslar - moddiy, moliyaviy, mehnat - binolar, inshootlar, boshqaruv apparati xodimlarining mehnat vositalari va ob'ektlari, boshqaruv tizimini ishlatish xarajatlari, malakali mutaxassislar va boshqalar ishlatiladi. Ulardan foydalanish samaradorligi ishlab chiqarish faoliyatining yakuniy natijalariga ham ta'sir qiladi. Shunday qilib, boshqaruv mehnati ijtimoiy samarali mehnatning bir turidir, chunki yalpi mahsulot ishlab chiqarish ishchilari va boshqaruv xodimlarining faoliyati natijasidir. Bu ishchilarning mehnati kabi zarurdir.
Boshqaruv ishi juda xilma -xil bo'lib, shu sababli mazkur ish mazmunini tavsiflovchi operatsiyalar va protseduralarni aniq tasniflash va tiplashtirish qiyin. Bundan tashqari, boshqaruv operatsiyalari doirasi doimiy ravishda kengayib bormoqda va operatsiyalarning o'zi, bir tomondan, boshqaruv usullari va ularni qo'llash sohalarining o'zgarishi, ikkinchi tomondan, ulardan foydalanishning ko'payishi tufayli o'zgartirilmoqda. axborotni saqlash, uzatish, to'plash, qayta ishlashning yangi texnik vositalari. Amaliyot mazmunidagi inqilobiy o'zgarishlar, boshqaruvchi mehnat tartib -qoidalari kompyuter texnologiyalari orqali kiritiladi, bu esa tubdan yangi axborot texnologiyalarini joriy etish imkonini beradi. Shunga qaramay, birinchi navbatda boshqaruv qarorlarini ishlab chiqish va qabul qilish jarayonida yuzaga keladigan boshqaruv mehnatining eng xarakterli operatsiyalarini ajratib ko'rsatish mumkin.
Ular:
* muammoni shakllantirish;
* ma'lumotlarni qo'lda va kompyuter yordamida qidirish;
* axborotni tahlil qilish;
* ma'lumotlarni guruhlash (qo'lda yoki kompyuter yordamida);
* kompyutersiz eng oddiy hisob-kitoblar;
* kompyuter yordamida hisob-kitoblar;
* eritmalar tayyorlash;
* yakka tartibda qaror qabul qilish;
* kollegial qarorlar qabul qilish;
* hujjatlarni rasmiylashtirish, xat yozish va boshqalar.
Ma'muriy va boshqaruv xodimlarining umumiy mehnat mahsulotiga ta'siri (bilvosita) axborotdan foydalanish va ushbu ob'ektning holatini belgilangan maqsadlarga erishish yo'nalishi bo'yicha o'zgartirish uchun tegishli echimlarga aylantirish orqali amalga oshiriladi.
Demak, ma'muriy-boshqaruv xodimlari mehnatining asosiy xususiyati mehnat jarayonining (uning mazmuni va natijalari bo'yicha) boshqa mehnat turlaridan tubdan farq qilishi bilan bog'liq holda, ular mehnatining predmeti va mahsulotining axborot xususiyatidir.