Mavzu. Kadirlar boshqaruvida mehnat munosabatlari etikasi Reja

Mavzu. Kadirlar boshqaruvida mehnat munosabatlari etikasi
Reja.
Kirish.
1. Mehnat munosabatlari.
2. Personalni boshqarish maqsadlari.
3. Mehnat migratsiyasi: yangi tizim.
Xulosa,
Foydalanilgan adabiyotlar.

Kirish.
Kadrlar boshqaruvi sohasida mehnat munosabatlari etikasi, ishchi va ish beruvchilar orasidagi munosabatlarda adolatli, ishonchli va hurmatli muomala qilishga asoslangan qoidalarni va qiymatlar to'plamidir. Bu etik qoidalarga asoslangan, ish haq-huquqlarini himoya qilish, ish beruvchilarga adolatli muomala qilish maqsadida tashkil etilgan.
Ishchilar huquqlari:
Adolatli maosh: Ishchilarga berilayotgan to'lovlar, ishning xususiyati va ishchining xohishlariga mos kelishi kerak. Ishchilar, o'z ishlarining qiymatiga ko'ra adolatli maosh olishlari kerak.
Ish va shaxsiy hayotning muvozanatli bo'lishi: Ishchilar ish vaqtlari qonunlar va tizimlar bo'yicha muvozanatli bo'lishi lozim. Qattiq ish vaqti, past to'lov yoki ishchilarning shaxsiy hayotiga zarar beradigan ko'p ishlash rejimi kabi holatlarni oldini olish kerak.
Xavfsiz va sog'lom ish joyi: Ishchilar, xavfsiz va sog'lom ish joyiga ega bo'lishlari kerak. Ish beruvchilar, ishchilarining jismoniy va psixologik salomatligini himoya qilish uchun kerakli qadamlarni olishlari zarur.
Tenglik va tafavutlarga qarshi: Ishchilar, jinsiy, millat, diniy, milliy, jinsiy yo'nalish yoki bandlik kabi faktorlarga asoslangan tafavutlarga duch kalmamalar kerak. Har bir kishi adolatli ravishda baholangan shaklde qaror qilinishi kerak, barobar imkoniyatlarga ega bo'lishi kerak.
Ish beruvchilar mas'uliyatlari:
Adolatli ishga qabul jarayoni: Ish beruvchilar ishga qabul qilish jarayonida adolatli va taraqqiyotchilikka ega bo'lishi kerak. Ishga qabul qilish ma'lumotlari ob'ektiv tarzda baholanishi kerak va kandidatlarining ko'nikmalari, tajribalari va mosligi asosida qaror qilinishi kerak.
Ishchilar huquqlariga hurmat: Ish beruvchilar, ishchilarning huquqlarini va qiymatlarini himoya qilishdan javobgar bo'lishlari kerak. Qonunlar bilan birga, ishchilarning ifoda erkinligi, professional ittifoqlarni qo'lga kiritish huquqi kabi asosiy ishchilar huquqlarini o'zlashtirishlari kerak.
Performans baholash va rag'batlantirish jarayoni: Ish beruvchilar, ishchilarning performansini ob'ektiv kriteriyalar asosida baholash va rag'batlantirish jarayonlarini adolatli shaklda amalga oshirishlari kerak.
Kadrlar boshqaruvida mehnat munosabatlari etikasi, ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi adolatli muomala va huquqiy munosabatlarni ta'minlaydi va istiqomatga soladi. Bu qoidalarga rioya qilish, o'zaro etibor, adolat va tinchlikni ta'minlaydi va ish faoliyatini barqaror va samarali qilishda muhim ahamiyatga ega.