Программа вводного инструктажа I. Общие сведения об учреждении II

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
Председатель профкома Главный врач
Республиканского Физдиспансера Республиканского Физдиспансера
________________ ______________
«___»__________________200__г. «___»_________________200__г.


ПРОГРАММА ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА


I. Общие сведения об учреждении


II. Законодательство Республики Узбекистан «Об охране труда»
Рабочее время и время отдыха
Охрана труда женщин и молодёжи
Положение о расследовании и учете несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников на производстве


III. Охрана труда и техника безопасности
Организация обучения работающих безопасности труда
Организация рабочего места
Эксплуатация кислородных баллонов
Эксплуатация газовых приборов
Оградительные устройства
Предохранительные устройства
Электробезопасность


IY. Производственная санитария
Виды вредных производственных факторов
Вентиляция и кондиционирование воздуха
Освещение
Средства индивидуальной защиты


Y. Пожарная безопасность
Основные причины пожаров и взрывов
Действия при пожаре
Первичные средства тушения пожаров


YI. Первая помощь пострадавшему при поражении электрическим током

YII. Химические и термические ожоги

ИНСТРУКЦИЯ
ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА


I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ
Приводятся данные об отделениях, помещениях, подсобных хозяйствах,территории учреждения, а также сведения о работниках учреждения.


II. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ОХРАНЕ ТРУДА


1. Дисциплина труда
Статья 176 ТК РУз. Обязанности работника
Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обя­занности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу ра­ботодателя.
Трудовые обязанности работника конкретизируются в правилах внутреннего распорядка, уставах положениях о дисциплине, локальных актах, принимаемых на предприятии (коллективных договорах, инструкциях и т.д.), трудовом договоре.
Статья 181. Дисциплинарные взыскания
За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) выговор;
2) штраф в размере не более 30 процентов среднего месячного заработка. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более пятидесяти процентов среднего месячного заработка;
3) прекращение трудового договора.
Статья 211. Требования по охране труда
На всех предприятиях должны быть созданы условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Создание таких условий составляет обязанность работодателя.
Работодатель несет ответственность за нарушение требований по охране труда.
Статья 212. Обязанности работника по соблюдению норм, правил и инструкций по охране труда.
Работник обязан соблюдать требования норм, правил и инструкций по охране труда, а также распоряжения администрации по безопасному ведению работ, пользоваться полученными средствами индивидуальной защиты, немедленно извещать своего непосредственного руководителя (бригадира, мастера и др.) о любой ситуации, которая создает непосредственную угрозу и здо­ровью людей, а также о любом несчастном случае, происшедшем в ходе работы или в связи с ней.
Статья 214. Медицинский осмотр
работодатель обязан организовать проведение медицинского
предварительного при заключении трудового договора и периодических (в процессе работы) медицинских осмотров работников:
не достигших 18 лет;
мужчин, достигших 60 лет, женщин достигших 55 лет;
инвалидов;
занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, ночных работах, а также на работах, связанных с движением транс­порта.
Перечень работ с неблагоприятными условиями труда и иных работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения устанавливаются министерством здравоохранения Республики Узбекистан.
Статья 217. Обеспечение работников молоком, лечебно-профилак-тическим питанием, средствами индивидуальной защиты и гигиены.
Работники, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда, обеспечиваются бесплатно по установленным нормам:
молоком
лечебно-профилактическим питанием
специальной одеждой, специальной обувью, другими средст-
вами индивидуальной защиты и гигиены.