Тема Трудовые ресурсы предприятия План

Тема 6. Трудовые ресурсы предприятия


План:
6.1. Классификация трудовых ресурсов
6.2. Состав и структура трудовых ресурсов
6.3. Производительность труда
6.4. Организация оплаты труда на промышленных предприятиях
6.5. Механизм взаимодействия производственных ресурсов


6.1. Классификация трудовых ресурсов

Человеческий фактор играет огромную роль на любом предприятии в хозяйстве в целом. Основным направлением влияния человеческого фактора на повышение эффективности производства является правильный подбор, расстановка и продвижение кадров, стабильность и гибкость состава работников, подготовка и непрерывное обучение, совершенствование и стимулирование системы труда.

Трудовые ресурсы (ТР) в макроэкономическом смысле – это часть населения страны, обладающая определенным физическим развитием, знанием и практическим опытом для работы.
Выделяют четыре классификационные группы персонала в зависимости от:
1. Вида деятельности персонала
2. Занятости персонала в основном производстве.
3. Характера выполняемых функций.
4. Характера и сложности выполняемых работ.
1. В зависимости от вида деятельности различают следующие категории персонала:
А) рабочие. К данной группе относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами.
Б) Руководители. К ним относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений.
В) Специалисты. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, нормировщики, техники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и другие.
Г) Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры и другие.