Toshkent arxitektura qurilish instituti qurilishni boshqarish fakulteti

Bajardi: ________________. Guruh:________________. Tekshirdi: ______________.

O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI QURILISH VAZIRLIGI

TOSHKENT ARXITEKTURA – QURILISH INSTITUTI

QURILISHNI BOSHQARISH FAKULTETI

“Qurilishda menejment” KAFEDRASI

«Tarmoq iqtisodiyoti va Menejment »

fanidan

Taqdimot

MAVZU: ________________________________.

TOSHKENT – 2019

Reja:

1. Tashqi ijtimoiy modellar;

2. Yaponiya boshqaruv modeli;

3. Xorij modellarining qiyosiy tahlili.

Xulosa.

Foydalanilgan adabiyotlar.

1.TAShQI IJTIMOIY MODELLAR

Muayyan mamlakatda korporatsiya (aktsionerlik jamiyatining) boshqaruv tuzilishi bir necha omillar bilan belgilanadi: qonunchilik va jalb qilinadigan barcha tomonlarning huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi turli nizomlar; mamlakatdagi amaldagi boshqaruv tuzilmasi; har bir aksiyadorlik jamiyatining ustavini.

Har doim va xalqlar uchun mos keladigan umumiy boshqaruv nazariyasi mavjud emas - faqatgina milliy qadriyatlarni, milliy psixologiya, mentalitet va boshqalarni hisobga olgan holda, noyob xususiyatlariga ega bo'lgan yapon, amerikalik, frantsuz yoki nemis boshqaruv tizimlarini yaratadigan umumiy boshqaruv tamoyillari mavjud.

Shu bilan birga, oddiygina modellardan birini olmaysiz va uni boshqa davlatda qo'llashingiz mumkin emasligini tushunishingiz kerak. Muayyan boshqaruv modelini shakllantirish jarayoni dinamik: korporativ boshqaruv tizimi muayyan mamlakatning shart-sharoitlari va xususiyatlariga har doim mos keladi.

Amerika boshqaruv modeli.

Amerika modeli Buyuk Britaniya, AQSh, Avstraliya, Yangi Zelandiya, Kanada va boshqa mamlakatlarda korporatsiyalarda qo'llaniladi. Xususiy aktsiyadorlarning mavjudligi va korporatsiya bilan bog'liq bo'lmagan aktsiyadorlar (ular "tashqi" aktsiyadorlar yoki "begonalar" deb ataladigan), shuningdek, uch asosiy qatnashchining huquq va majburiyatlarini belgilovchi aniq ishlab chiqilgan qonunchilik asoslari bilan tobora o'sib borayotgan soni bilan tavsiflanadi: direktorlar va aktsiyadorlar.

20-asrning boshida AQShda ilmiy va ilmiy disiplin sifatida boshqarish. Etakchi fani asoschisi amerika injeneri va tadqiqotchisi F. Teylor (1856-1915) hisoblanadi. Uning taklif qilgan mehnatni tashkil qilish va boshqarish munosabatlari tizimi ishlab chiqarish va boshqaruv sohasida "tashkiliy inqilob" ni qo'zg'atdi.